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人力资源开发与管理题库含答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.运用调查方法获取所需信息属于工作分析的哪个阶段（）

A、计划阶段

B、准备阶段

C、执行阶段

D、分析阶段

正确答案：C

答案解析：工作分析的执行阶段，需要收集工作的背景资料、设计调查方案、巧妙运用各种调查方法获取所需信息。

2.现代许多管理学家认为，未来的产品属于（）

A、集成资源

B、集成知识

C、集成劳力

D、集成科技

正确答案：B

答案解析：现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”。

3.明确工作分析的目标导向属于工作分析过程中的哪个原则（）

A、以战略为导向

B、以现状为基础

C、以分析为重点

D、以假设为前提

正确答案：D

答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为前提，明确工作分析的目标导向。

4.第一个对薪酬进行分析的西方学者是()

A、威廉·配第

B、穆勒

C、亚当·斯密

D、李嘉图

正确答案：C

答案解析：李嘉图和穆勒在亚当·斯密之后对薪酬理论提出了自己的见解；威廉·配第提出的是维持生存薪酬理论。

5.下列属于企业员工薪酬的组成部分的是（）

A、可变薪酬

B、固定薪酬

C、时间薪酬

D、浮动薪酬

正确答案：A

答案解析：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。

6.为解决薪酬内部公平性问题的是（）

A、职位评价

B、职位分析

C、职位调查

D、职位设计

正确答案：A

答案解析：职位评价是为解决薪酬内部公平性问题。

7.企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程是人力资源规划中的（）

A、人员补充计划

B、人员配备规划

C、人员晋升规划

D、薪酬激励规划

正确答案：A

答案解析：人员补充计划是指企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程。

8.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是()

A、雇主咨询援助计划

B、教育援助计划

C、家庭援助计划

D、特殊福利

正确答案：C

9.公平管理包括公平分配和

A、结果公平

B、程序公平

C、形式公平

D、实质公平

正确答案：B

答案解析：公平管理包括公平分配和程序公平。

10.可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求的是（）

A、工作要素

B、工作分析

C、权限

D、职责

正确答案：B

答案解析：全面和深入地进行工作分析，可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求，为人力资源管理决策奠定坚实的基础。

11.员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）。

A、复杂人假设

B、社会人假设

C、经济人假设

D、自我实现人假设

正确答案：C

12.第一个对薪酬进行分析的学者是()。

A、西蒙

B、亚当·斯密

C、舒尔茨

D、大卫·李嘉图

正确答案：B

答案解析：亚当·斯密：第一个对薪酬进行分析的学者。

13.根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利，这一过程称为（）。

A、整合

B、奖酬

C、调控

D、开发

正确答案：B

答案解析：奖酬是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程。其主要内容为：根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利。

14.对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是（）

A、工作规划

B、工作分析

C、人员管理

D、人事安排

正确答案：B

答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。

15.下列不属于间接薪酬的是（）

A、奖金

B、向员工及其家人提供的服务

C、健康及医疗保健

D、人寿保险

正确答案：A

答案解析：间接薪酬也称福利薪酬，主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和补充福利，一般包括非工作时间付薪、向员工及其家人提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险及法定养老金等。

16.有利于员工经济意识、竞争意识的培养与开发的组织发展动机是（）。

A、自我发展与追求个性实现

B、保住优秀人才

C、追求经济效益

D、谋求社会地位

正确答案：C

答案解析：当组织追求经济效益时，有利于员工经济意识、竞争意识的培养与开发。

17.下列属于人员录用效用的计算方法的是（）

A、录用人数/招聘总成本

B、应