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第一部分单选题(50题)

1、下列规范性法律文件中，属于行政法规的是（）。

A.国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

B.商务部颁布的《商务部规范性文件制定和管理办法》

C.河北省人大常委会颁布的《河北省信息化条例》

D.上海市人民政府颁布的《上海市社会保障卡管理办法》

【答案】：A

【解析】行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，是国务院依据宪法和法律制定的规范性文件，属于行政法规。商务部颁布的《商务部规范性文件制定和管理办法》，商务部是国务院组成部门，其颁布的文件属于部门规章，并非行政法规。河北省人大常委会颁布的《河北省信息化条例》，河北省人大常委会是地方权力机关，其颁布的文件属于地方性法规，不属于行政法规。上海市人民政府颁布的《上海市社会保障卡管理办法》，上海市人民政府是地方行政机关，其颁布的文件属于地方政府规章，并非行政法规。综上，答案是国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》。

2、“所谓管理就是决策”，这实际上是说（）。

A.对于管理者来说，只要善于决策，就一定能够获得成功

B.决策能力，对于管理的成功具有特别重要的作用

C.管理首先要的就是面对复杂环境做出决策

D.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性导致的

【答案】：B

【解析】“所谓管理就是决策”强调了决策在管理中的重要地位。决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用，因为在管理工作中，管理者需要不断地做出各种决策，小到日常事务安排，大到战略规划，这些决策的质量直接影响管理的成效。并不是只要善于决策就一定能获得成功，管理还受到诸多其他因素的影响；管理不仅仅是面对复杂环境做出决策，还包括组织、领导、控制等诸多职能；管理的复杂性和挑战性是由多种因素导致的，并非仅仅是决策的复杂性。所以正确观点是突出决策能力对管理成功的重要性。

3、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，以铁的纪律约束员工，实行重奖重罚，他的这种管理思想（）。

A.把员工看成经济人

B.把员工看成社会人

C.把员工看成复杂人

D.把员工看成自我实现的人

【答案】：A

【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法，制定严格管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动，管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作，同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设，经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外，还有社会和心理方面的需求，如追求良好的人际关系等；复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的；自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。

4、社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础是（）。

A.社会大生产

B.社会主义市场经济

C.社会主义商品经济

D.生产资料公有制

【答案】：D

【解析】该题主要考查社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础这一知识点。社会大生产是指生产的社会化，是生产力发展到一定阶段的产物，它强调的是生产的规模和组织形式，并非社会主义独有的经济特征，也不是社会主义制度的基础。社会主义市场经济是把社会主义制度和市场经济有机结合起来，使市场在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制，它是社会主义经济体制的一种运行模式，不是社会主义的根本经济特征和制度基础。社会主义商品经济是建立在生产资料社会主义公有制基础上有计划的商品经济，它是社会主义经济运行的一种形式，并非根本经济特征和制度基础。生产资料公有制是指生产资料由联合劳动者共同所有、占有、支配、和使用的所有制形式，它决定了社会生产关系的性质，是社会主义区别于其他社会形态的最主要的标志之一，也是社会主义制度的经济基础。因此，社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础是生产资料公有制。

5、独角兽公司通常是指投资界所认定的，估值（）且创办时间（）的公司。

A.100亿美元以上相对较短

B.10亿美元以上相对较长

C.10亿美元以上相对较短

D.100亿美元以上相对较长

【答案】：C

【解析】本题考查独角兽公司的概念相关知识。独角兽公司是投资界对于估值10亿美元以上且创办时间相对较短的未上市创业公司的称谓。估值100亿美元以上的被称为超级独角兽，所以不涉及100亿美元以上的相关表述；同时，独角兽公司强调是新创办且具有高成