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医院护理个人年终述职工作总结集锦8篇

光阴好像东流水，我们打算要和本年度说再见了，又到了写医院护理的年度工作总结时候了。一个人的成长，是和对自己的工作全面分析分不开的。年度医院护理的总结，须要重点写哪些方面呢？下面，我们为你举荐了医院护理个人年终述职工作总结，供你阅读参考，并请保藏本页面！

医院护理个人年终述职工作总结(篇1)

在院领导、护理部及科主任的领导下，通过全科护理人员的共同努力，较圆满完成全年的护理工作安排。

一、全年护理工作量及工作达标状况

1.工作量统计：门诊治疗9528人(静脉输液13458人次、皮试20xx人次、肌注2676人次)，120出诊820次，理疗3662人，抢救54人，住院留观277人，绿色通道救助30人。

2.工作达标状况：急救药品完好率100%，无菌物品合格率100%，病历书写合格率95%，护理技术操作考核合格率99%，健康宣教知晓率85%。护理严峻差错发生率0.

二、加强护理人员服务意识，供应优质服务。

1.强化服务理念，主动参与护理部组织的各种培训学习，特殊是沟通技巧方面是我们目前的弱项。往往病人因沟通不到位而引发不满。应着重培育护士对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种纠纷和冲突。

2.以人为本较充分满意病人的就诊需求。24小时供应热水、矿泉水，对无人陪护患者，供应送水服务，努力优化就诊流程，刚好分诊，对急危重患者优先诊治处理。特殊是三无人员的救助花费了很大的人力物力，统计有2万多元费用。着重病区环境卫生的监督，对个别病人和家属引导与劝阻，为病人营造清洁卫生的就医环境。

三、定期与不定期护理质量检查，保证护理质量持续改进。

1.发挥科内护理质控小组的作用，发觉问题刚好订正。

2.护士长、质控组长也随时检查，发觉问题刚好订正与处理。并刚好反馈护理部的质控检查结果，让护士能扬长避短，做好自己的工作。

四、加强医院内感染管理

1.严格执行医院的消毒隔离制度。

2.规范一次性用品的运用，专人移交医疗垃圾到医疗垃圾暂存处。

五、不足方面：

我科多为年轻人，技术职称与学历有待提高。业务技能培训等方面有待加强。护士长管理阅历不足，做好医院的窗口服务工作有肯定困难。来年，吸取阅历，同心协力争取把科室护理工作推向新的台阶。

医院护理个人年终述职工作总结(篇2)

时间飞速，转瞬又是一年，回想去年，我院的多种安排一一落成，发展不断壮大，而今年，更是值得庆贺，不仅顺当通过了卫生部“xx”工作，还先后获得x、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长，随着时间的推移，在院领导和护理部的指引及帮助下，我渐渐理解了护士长这个角色，懂得如何团结一样、人文化管理，圆满完成了各项护理工作，现总结如下：

一、严格落实医院各项规章制度，保障护理平安

1、依据科室目前工作状况及人员构成，根据护理部要求，重新制定各班工作职责及流程，分工明细，各尽其职。

2、核心制度的落实

(1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进行大核对，小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱，每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题，提高护理质量，保障护理平安。

(2)治疗室统一规范药品标签及位置，在治疗时严格执行“x”制度，定期提问核心制度，让每位护士牢记于心，将理论运用到临床工作中。

(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式，字迹清楚，颜色一样。

(4)每天严格交接班，老年肯定卧床患者，定时翻身拍背，防止并发症的发生。

(5)做好转交接工作，尤其全麻术后的交接工作，在今年的交接工作中，由于发觉刚好，主动胜利抢救了x例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。

3、责任组长每天检查病历的书写，对出现的问题，以便签形式留言，督促年轻护士不断成长，护士长每周不定时检查病历，保障病历的精确性。

二、人文管理，协调科室顺当发展

1、病房管理是护士长的主要职责所在，只有从病房中才能发觉问题，每天晨会主动与夜班、白班共同交接班，每周x科室大交班，随时巡察病房，与患者沟通沟通，询问患者心理感受。

2、身边随时携带小笔记本，将科室出现的问题记录下来晨会反馈，每月科会集中反馈，保证每一位护士均能了解科室发展的动态，使科室顺当发展。

3、每月护理查房去除以往按部就班模式，选择科室病重病人为查房题目，科室全部人员均提前复习，由护士长随机指定人员进行讲授并提问，业务学习自定题目，制作幻灯，全科讲授，充溢护士长及科室护理人员理论学问，调动大家主动性。

4、定期与其他科护士长沟通管理阅历，取长补短，提高护理管理实力。

5、在护理部及科主任的支持下，参与了卫生部举办的“xx”和骨科x会议，充溢管理学问，提升管理实力，提高管理质量。

6、做好一次性耗材的管理，