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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员(派遣至某机关事业单位)2人备考题库附答案详解.docx

2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员(派遣至某机关事业单位)2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、目前,我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,经济发展已由()阶段转向()阶段。

A.高速增长高水平发展

B.高速发展中高速发展

C.高速增长高质量发展

D.高速发展高水平发展

【答案】:C

【解析】这道题考查我国经济发展阶段的转变。在经济发展进程中,我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,经济发展阶段有了明确的变化。过去我国经济呈现高速增长的态势,主要依靠大规模的要素投入以及外延式的扩张来推动经济总量的快速增加。然而,随着经济社会的不断发展,这种发展模式面临着资源环境约束加剧、创新能力不足、经济结构不合理等诸多问题。为了实现经济的可持续发展,我国经济发展已从单纯追求速度的高速增长阶段,转向更加注重发展质量和效益的高质量发展阶段。高质量发展强调创新驱动、结构优化、绿色发展、民生改善等多方面的协同推进,注重经济发展的平衡性、协调性和可持续性。而“高水平发展”并非描述我国经济当前从旧阶段到新阶段转变的官方规范表述;“中高速发展”并不能准确体现我国现阶段经济发展追求质量效益提升的本质特征。所以正确答案是从高速增长转向高质量发展。

2、下列生物常识说法错误的一项是()。

A.ATP是生物新陈代谢所需能量的直接来源

B.人共有23对常染色体

C.植物落叶是植物排出体内废物的方式之一

D.人体中静脉血含氧较少,颜色呈暗红色;动脉血含氧高,呈鲜红色

【答案】:B

【解析】本题主要考查生物常识的相关内容。细胞内的能量通货是ATP,它是生物新陈代谢所需能量的直接来源,该表述正确。人共有23对染色体,其中22对为常染色体,1对为性染色体,并非23对常染色体,该表述错误。植物落叶是植物排出体内废物的方式之一,落叶可以带走一部分代谢产生的废物,该表述正确。人体中的动脉血是在体循环(大循环)的动脉中流动的血液以及在肺循环(小循环)中从肺回到左心房的肺静脉中的血液,动脉血含氧较多,含二氧化碳较少,颜色鲜红;静脉血是在体循环(大循环)的静脉中流动的血液以及在肺循环(小循环)中从右心室流到肺动脉中的血液,静脉血含氧较少,颜色呈暗红色,该表述正确。综上,说法错误的一项是关于染色体对数的表述。

3、“揭竿为旗,斩木为兵”形容的是()。

A.黄巢农民起义

B.陈胜吴广起义

C.绿林起义

D.黄巾起义

【答案】:B

【解析】该题主要考查各农民起义的特点及相关典故。“揭竿为旗,斩木为兵”描述的是起义者在缺乏武器的情况下,砍削树木当兵器,举起竹竿作军旗的情景,此典故源自陈胜吴广起义。公元前209年,陈胜、吴广等九百多名贫苦农民被征发去戍守渔阳,在大泽乡遇雨误期,按秦律当斩。于是他们斩木为兵、揭竿为旗,发动了中国历史上第一次大规模的农民起义。黄巢农民起义是发生在唐朝末年的一场大规模农民起义,黄巢领导起义军转战南北,沉重打击了唐朝的统治,但“揭竿为旗,斩木为兵”并非形容此次起义。绿林起义是新朝末年的一次农民起义,因起义军以绿林山为根据地而得名,同样“揭竿为旗,斩木为兵”与绿林起义无关。黄巾起义是东汉晚期的农民战争,起义军头裹黄巾,高喊“苍天已死,黄天当立,岁在甲子,天下大吉”的口号,与“揭竿为旗,斩木为兵”这一描述不匹配。综上,正确答案为陈胜吴广起义。

4、物体的动能和势能之和称为物体的机械能,它包括重力势能、弹性势能和动能。以下关于机械能守恒的说法,正确的是()。

A.物体做匀速运动,它的机械能一定守恒

B.物体所受合力不等于零,它的机械能可能守恒

C.只要重力对物体做了功,物体的机械能一定守恒

D.物体所受合力的功为零,它的机械能一定守恒

【答案】:B

【解析】存在以下几种情况的分析:第一种情况错误,物体做匀速运动时,动能保持不变,不过其高度有可能发生改变,这就意味着重力势能可能改变。第二种情况正确,物体所受合力不为零,例如物体只在重力作用下做自由落体运动,此时合力不为零,在重力的作用下,仅仅发生了动能和重力势能的相互转化,机械能是守恒的。第三种情况错误,机械能守恒的条件是只有重力或弹力做功。第四种情况错误,合力的功为零,仅仅表明动能不变,并不能确保机械能一定守恒。比如,在粗糙斜面上木块做匀速运动,就是因为它所受合力的功为零,但是它的机械能并不守恒。

5、现代政府组织结构形式发展的一个重要方向是扁平化。组织扁平化是指通过减少行政管理层次、裁减冗余人员来建立的一种组织结构。这种扁平结构具有的优势是()。

A.行政组织的管理幅度增宽,管理层次增多

B.行政组织的权力分散,行政管理控制增强

C.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高

D

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