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试用期解除劳动合同需要赔偿吗？

什么是试用期劳动合同？

在中国的劳动法中，试用期是指用人单位与聘用人员约定的，在确立职工关系前，双方先行进行的一段时间。试用期的最长期限是六个月。试用期的目的是双方能够在一段时间内进行相互了解，确定彼此是否适合。

按照相关规定，用人单位在与聘用人员订立试用期劳动合同时，应当明确约定试用期的期限，以及试用期结束后是否转为正式劳动关系等事项。

试用期解除劳动合同的情景

试用期劳动合同在试用期内，用人单位可以单方面解除，也可以与聘用人员协商解除。如果在试用期结束前，用人单位未与聘用人员协商解除，也未发出书面通知，试用期就自动转为无固定期劳动合同。

试用期内解除劳动合同