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2025年学历类自考护理管理学-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、泰勒的科学管理理论强调的主要目标是

A.提高生产效率

B.增强员工创造力

C.完善企业制度

D.促进员工福利

2、法约尔提出的管理原则中，关于集权与分权的最佳表述是

A.完全集权便于统一指挥

B.分权可调动基层积极性

C.集权与分权需动态平衡

D.分权会削弱管理层权威

3、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求属于

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

4、PDCA循环中，D代表

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

5、护理管理中，用于协调多部门协作的主要沟通方式是

A.正式会议

B.非正式沟通

C.书面报告

D.群体讨论

6、赫茨伯格双因素理论中，激励因素不包括

A.薪酬

B.工作认可

C.职业发展

D.团队氛围

7、矩阵式组织结构的优势是

A.跨部门协作效率低

B.资源配置灵活

C.决策链条冗长

D.员工稳定性差

8、护理质量控制的PDCA循环中，C阶段核心任务是

A.制定标准

B.执行改进

C.检查效果

D.建立流程

9、领导风格理论中，民主型领导的特点是

A.高任务导向低关系导向

B.低任务导向高关系导向

C.高任务导向高关系导向

D.低任务导向低关系导向

10、护理管理中的目标管理法（MBO）强调

A.上级制定所有目标

B.员工自主设定目标

C.目标与组织战略对齐

D.定期调整短期目标

11、管理学基本职能包括（）

A.计划与组织

B.领导与控制

C.决策与协调

D.计划、组织、领导、控制

12、护理质量控制的主要依据是（）

A.患者满意度调查

B.国家卫生行业标准

C.国际护理质量认证

D.机构内部考核表

13、赫茨伯格双因素理论中属于保健因素的是（）

A.职业发展机会

B.薪酬福利

C.团队协作氛围

D.晋升空间

14、护理人力资源管理中，内部推荐招聘的主要优势是（）

A.降低成本

B.提高效率

C.拓宽渠道

D.减少偏见

15、护理伦理冲突中，首要考虑的原则是（）

A.医疗机构利益优先

B.患者知情权

C.医护人员安全

D.家属意愿

16、护理部门沟通最规范的途径是（）

A.非正式口头交流

B.正式会议汇报

C.短信通知

D.社交媒体群聊

17、管理幅度与集权程度的关系是（）

A.管理幅度越大，集权程度越高

B.管理幅度越大，集权程度越低

C.无关联

D.管理幅度越小，集权程度越高

18、护理绩效考核的主要目的是（）

A.惩罚低绩效员工

B.激励持续改进

C.确定奖金数额

D.优化排班制度

19、影响护理团队凝聚力的关键因素是（）

A.团队规模

B.领导风格

C.患者数量

D.工作时长

20、护理风险管理中，预防性措施的核心目标是（）

A.减少事故赔偿

B.避免人为失误

C.提高患者满意度

D.增加科室预算

21、泰勒的科学管理理论主要关注以下哪个方面？

A.人际关系与团队协作

B.工作流程标准化与效率提升

C.领导风格与员工激励

D.组织文化与战略规划

22、在管理职能中，控制的主要目的是什么？

A.制定长期战略规划

B.监督执行过程与纠偏

C.培训员工专业技能

D.筹集组织资金

23、根据马斯洛需求层次理论，安全需求属于哪一层次？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

24、德鲁克提出的目标管理（MBO）强调哪项原则？

A.自上而下传达指令

B.员工参与目标设定与评估

C.终点考核而非过程控制

D.集体决策取代个人负责

25、在决策过程中，群体决策相较于个人决策的优势在于？

A.决策速度更快

B.考虑因素更全面

C.责任归属更明确

D.资源消耗更低

26、权变理论强调管理者应如何适应环境变化？

A.严格遵循固定管理原则

B.根据情境灵活调整策略

C.仅依赖经验进行决策

D.建立标准化操作手册

27、护理管理中，PDCA循环中的D阶段指什么？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

28、根据明茨伯格的管理角色理论，人际角色包括哪类角色？

A.指挥者

B.资源分配者

C.联络者

D.执行者

29、在质量控制中，根本原因分析主要应用哪种工具？

A.流程图

B.PDCA循环

C.5W