2025年事业单位笔试-天津-天津人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-天津-天津人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位人事管理中，聘用合同的期限一般不包括下列哪一项？

A．固定期限

B．无固定期限

C．以完成一定工作任务为期限

D．终身聘用

2、医疗机构人力资源配置的核心依据是？

A．患者满意度

B．岗位职责与工作量

C．职称等级

D．医院规模

3、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开竞争

B．择优录用

C．内部推荐优先

D．平等自愿

4、医务人员绩效考核的主要内容不包括？

A．职业道德

B．工作业绩

C．科研论文数量

D．服务态度

5、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为？

A．1个月

B．3个月

C．6个月至12个月

D．24个月

6、岗位设置管理中，专业技术岗位分为几个等级？

A．5个

B．10个

C．13个

D．7个

7、下列哪项属于医疗单位人力资源培训的短期目标？

A．提升整体科研水平

B．提高某项操作技能熟练度

C．培养学科带头人

D．建立人才梯队

8、事业单位工作人员年度考核结果不包括？

A．优秀

B．称职

C．基本称职

D．待岗

9、下列哪项是医疗岗位招聘中常见的实操考核内容？

A．政策法规笔试

B．结构化面试

C．心肺复苏操作

D．个人述职报告

10、关于事业单位人员岗位调整，下列说法正确的是？

A．只能逐级晋升

B．可跨岗位类别调整

C．必须通过公开竞聘

D．由领导直接任命

11、在事业单位公开招聘中，关于公开招聘的基本原则，下列哪项表述最为准确？

A．公开、公平、公正和择优

B．公开、平等、竞争、择优

C．公开、公正、诚信、择优

D．公平、公开、竞争、效率

12、医疗事业单位招聘中，人力资源管理岗位通常要求具备一定的医学背景，其主要原因在于？

A．便于参与临床工作

B．提升行政办公效率

C．更好理解医疗业务与用人需求

D．替代医务人员进行管理

13、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．临时聘用岗位

14、在事业单位公开招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重比例一般应如何设定？

A．笔试占30%，面试占70%

B．笔试占40%，面试占60%

C．笔试与面试各占50%

D．笔试占60%，面试占40%

15、下列关于事业单位新进人员试用期的规定，正确的是？

A．试用期最长不超过3个月

B．所有新进人员试用期均为12个月

C．初次就业的，试用期为12个月

D．试用期可不签订聘用合同

16、在医疗单位绩效考核中，下列哪项最能体现人力资源管理的激励功能？

A．制定考勤制度

B．开展年度考核

C．实施绩效工资分配

D．组织岗前培训

17、事业单位人事争议仲裁的申请时效为自知道或应当知道权益被侵害之日起？

A．15日内

B．30日内

C．60日内

D．90日内

18、下列哪项属于医疗事业单位岗位设置中的专业技术岗位等级？

A．九级职员

B．高级工

C．副高级职称

D．处级正职

19、在招聘过程中，下列哪项行为违反了公开招聘的公平原则？

A．提前公布招聘方案

B．设置与岗位无关的歧视性条件

C．组织笔试和面试

D．公示拟聘人员名单

20、下列哪项是人力资源管理在医疗单位中提升服务质量的关键作用？

A．压缩人员编制以降低成本

B．优化人员结构与岗位配置

C．减少培训投入以提高效率

D．统一所有岗位薪酬标准

21、在事业单位人事管理中，岗位设置应遵循的原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．结构合理

22、根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期一般为多久？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

23、下列哪项不属于医疗事业单位绩效工资的组成部分？

A．基础性绩效工资

B．奖励性绩效工资

C．年终一次性奖金

D．岗位工资

24、事业单位公开招聘应坚持的基本原则是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．效率优先、兼顾公平

C．德才兼备、内部推荐

D．按需分配、自主聘用

25、医务人员在执业活动中享有的权利不包括？

A．获得工资报酬

B．接受继续教育

C．拒绝患者不合理要求

D．篡改病历资料

26、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

27、