- 0
- 0
- 约3.43万字
- 约 50页
- 2026-01-26 发布于江苏
- 举报
2026中国质量检验检测科学研究院第一批编外招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、昆明市教育局欲申请财政支持,拟写请示,公文的主送机关应为()。
A.昆明市财政局
B.昆明市人民政府
C.云南省人民政府
D.昆明市人民政府、昆明市财政局
【答案】:B
【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。昆明市教育局是昆明市人民政府的职能部门,申请财政支持属于请求上级批准事项,其上级机关为昆明市人民政府,所以应向昆明市人民政府进行请示。而昆明市财政局与昆明市教育局是平级单位,不是其上级机关,所以不能作为主送机关。云南省人民政府是昆明市教育局的上级的上级机关,并非直接上级,一般情况下不会越级请示。因此应选昆明市人民政府作为主送机关。
2、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
3、在买卖双方信息不对称的情况下,质量差的商品通常会将质量好的商品驱逐出市场,这种现象称为()。
A.道德风险
B.正向选择
C.逆向选择
D.外部不经济
【答案】:C
【解析】本题可根据各个选项所涉及概念的含义,结合题干描述来进行分析判断。道德风险是在信息不对称条件下,市场交易一方参与人不能观察另一方的行动或当观察(监督)成本太高时,一方行为变化导致另一方的利益受到损害。题干中描述的并非是一方行为变化损害另一方利益的情况,所以该概念不符合题意。正向选择通常是指在信息对称的情况下,市场参与者根据自身的偏好、需求等因素做出有利于自己的选择,而题干强调的是信息不对称下质量差的商品对质量好的商品的驱逐,并非正向选择的情况,所以该概念不符合题意。逆向选择是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象。题干中明确提到在买卖双方存在信息不对称的情况下,质量差的商品往往将质量好的驱逐出市场,这与逆向选择的概念完全相符。外部不经济是指生产或消费给其他人造成损失而其他人却不能得到补偿的情况,主要涉及经济活动对外部的影响,与题干中质量差的商品驱逐质量好的商品这一现象无关,所以该概念不符合题意。综上,答案应是逆向选择。
4、行政管理是指国家行政机关依法管理()的组织活动。
A.国家事务
B.社会事务
C.民族事务
D.国家事务和社会事务
【答案】:D
【解析】行政管理是国家行政机关的重要职能活动,其管理范围具有广泛性。国家事务涵盖了国家的政治、经济、外交等诸多重要方面,是国家整体运行和发展的关键领域。社会事务则涉及到社会生活的各个层面,如教育、医疗、环保等与民众生活息息相关的事务。国家行政机关依法对国家事务和社会事务进行管理,这是行政管理全面性和综合性的体现。只管理国家事务或只管理社会事务都不全面,而民族事务虽然是国家行政管理中的一部分,但并不能代表行政管理的整体范畴。所以行政管理是指国家行政机关依法管理国家事务和社会事务的组织活动。
5、夏季雷电多发,以下关于防雷电办法的表述错误的是()。
A.关闭家用电器,拔掉电源
B.减少固定电话和手机的使用
C.在户外空旷场地不宜打伞
D.不宜紧闭门窗
【答案】:D
【解析】本题是关于夏季防雷电办法正误判断的题目。在夏季雷电多发时,为避免雷电可能带来的危害,需要采取一系列有效的防范措施。关闭家用电器并拔掉电源,可防止雷电电流通过电源线进入电器,引发电器损坏甚至火灾等事故,所以这是正确的防雷电方法。减少固定电话和手机的使用也是合理的,因为雷电可能会通过电话线或电磁波干扰对设备及使用者造成影响。在户外空旷场地不宜打伞,因为伞尖容易成为雷电的引雷点,增加被雷击的风险,这同样是正确的防雷电做法。而紧闭门窗是
您可能关注的文档
- 2026中工国际工程股份有限公司社会招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中央档案馆国家档案局所属事业单位招聘工作人员1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026中央办公厅所属事业单位招聘13人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中国铁路南昌局集团有限公司招聘本科及以上学历毕业生494人备考题库(一)精编答案详解.docx
- 2026中国邮政集团亳州分公司网厅(楚村支局)外包人才招聘1人备考题库(安徽)及一套完整答案详解.docx
- 2026中国航天建设集团有限公司本级部分岗位招聘3人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026中国联通博士后工作站校园招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026中国科学院高能物理研究所科研计划处副处长岗位招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 2026中国科学院长春光学精密机械与物理研究所动态成像室学术秘书招聘1人备考题库(吉林)(含答案详解.docx
- 2026中国科学院紫金山天文台招用人员3人备考题库(第1期,江苏)及一套完整答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)