2026安徽阜阳市公安局第一批招聘警务辅助人员100人备考题库精选答案详解.docxVIP

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2026安徽阜阳市公安局第一批招聘警务辅助人员100人备考题库精选答案详解.docx

2026安徽阜阳市公安局第一批招聘警务辅助人员100人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国第一部长篇讽刺小说《儒林外史》以辛辣的笔触抨击了清代何种制度的腐化?()

A.科举制度

B.内阁制度

C.九品中正制

D.八旗制度

【答案】:A

【解析】本题考查《儒林外史》所抨击的清代制度。科举制度是中国古代通过考试选拔官吏的制度,清代时科举制度已逐渐僵化腐化。《儒林外史》以写实主义描绘各类人士对于“功名富贵”的不同表现,通过描写众多深受科举制度毒害的儒生形象,如范进中举等情节,深刻揭露和讽刺了清代科举制度的腐朽和对文人心灵的扭曲,展现了在科举制度下社会的种种丑恶现象和人性的弱点。内阁制度是明朝建立的中央官制,主要是为皇帝提供顾问的内侍机构,并非《儒林外史》抨击的对象。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,到了隋代被科举制度所取代,与清代的时代背景不符,不是《儒林外史》所抨击的制度。八旗制度是清代旗人的社会生活军事组织形式,与《儒林外史》所关注和批判的内容无关,它主要涉及军事、社会组织等方面,并非小说所针对的腐化制度。综上,《儒林外史》以辛辣的笔触抨击了清代科举制度的腐化。

2、复制、汇编公文,应符合有关规定并经本机关负责人批准。一般不得复制、汇编的公文是()。

A.绝密级公文

B.秘密级公文

C.机密级公文

D.涉密公文

【答案】:A

【解析】公文复制、汇编有严格规定。绝密级公文涉及最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害,所以一般不得对绝密级公文进行复制、汇编,这是为了最大程度保障国家核心机密的安全。而秘密级公文和机密级公文虽然也属于涉密公文,有一定保密要求,但并非绝对不允许复制、汇编,在符合有关规定并经本机关负责人批准的情况下可以进行操作。“涉密公文”是一个宽泛概念,表述不够精准明确具体情况。因此答案是一般不得复制、汇编的公文是绝密级公文。

3、近年来,我国接连掀起从“双11”到“双12”的多波电子商务热潮,创造了电子商务营业额的新纪录。以下为不同商务模式的流程图,若要实现从传统商务模式向电子商务模式的转变,其影响的传递路径可能是()。①流通环节减少②居民消费水平提高③生产者经营成本降低④商品价格下降

A.④→②→③→①

B.①→③→④→②

C.①→④→③→②

D.④→②→①→③

【答案】:B

【解析】电子商务模式相比于传统商务模式,最显著的变化是流通环节减少。在传统商务模式中,商品从生产者到消费者手中需要经过多个中间环节,如批发商、零售商等。而在电子商务模式下,生产者可以直接通过网络平台将商品销售给消费者,跳过了诸多中间环节,所以①应排在首位。随着流通环节的减少,生产者的经营成本会降低。中间环节的减少意味着减少了运输、仓储、营销等方面的费用,生产者在生产和销售过程中的成本支出相应减少,即③紧随①之后。当生产者经营成本降低后,为了提高商品的市场竞争力,往往会降低商品价格。因为成本降低后,生产者有更大的价格调整空间,能够以更低的价格出售商品,所以④接着③。商品价格下降,意味着消费者能够以更低的支出购买到相同的商品,在收入水平不变的情况下,消费者可以购买更多的商品或服务,从而提高了居民的实际购买力和消费水平,即②排在最后。因此,实现从传统商务模式向电子商务模式转变,其影响的传递路径是流通环节减少导致生产者经营成本降低,进而使商品价格下降,最终居民消费水平提高。

4、食品保鲜膜主要用于冰箱食物保存、生鲜及熟食包装等,其主要化学成分是()。

A.橡胶

B.聚乙烯

C.聚苯乙烯

D.硝化纤维素

【答案】:B

【解析】本题主要考查食品保鲜膜的主要化学成分。对于该题各个选项的分析如下:橡胶通常不用于制作食品保鲜膜,橡胶材料本身的特性以及可能含有的成分不适合直接用于食品包装接触,所以该选项不符合要求。聚乙烯是一种常用的塑料材料,具有无毒、无味、化学稳定性好等特点,符合食品包装的安全标准,被广泛应用于食品保鲜膜的制作,可用于冰箱食物保存、生鲜及熟食包装等。聚苯乙烯虽然也是一种塑料,但它不耐高温,在高温下可能会释放出有害物质,不适合直接用于食品保鲜膜。硝化纤维素具有易燃性,并且可能含有对人体有害的物质,不能作为食品保鲜膜的主要化学成分。综上所述,食品保鲜膜的主要化学成分是聚乙烯。

5、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极

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