- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026安徽省能源集团有限公司校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、监护是为无完全民事行为能力人设定专人以保护和管理其人身和财产利益的法律制度。下列关于监护人职责的表述不正确的是()。
A.代理被监护人进行民事法律行为
B.承担被监护人致人损害的侵权赔偿责任
C.保护被监护人的人身、财产及其他合法权益
D.承担被监护人毁坏他人财物的刑事法律责任
【答案】:D
【解析】监护是为无完全民事行为能力人设定专人以保护和管理其人身和财产利益的法律制度。监护人职责通常包括代理被监护人进行民事法律行为,以此保障被监护人在民事活动中的合法权益,使其能够参与必要的民事交往;同时要保护被监护人的人身、财产及其他合法权益,这是监护制度的核心目的之一。当被监护人致人损害时,监护人需承担侵权赔偿责任,这是基于监护关系而产生的法定责任,旨在填补受害人的损失。然而,毁坏他人财物属于民事侵权行为,并非刑事犯罪行为,一般情况下不会产生刑事法律责任。只有当行为符合刑法规定的犯罪构成要件时,才会涉及刑事法律责任,且通常是由实施犯罪行为的行为人自行承担,而不是监护人承担被监护人毁坏他人财物的刑事法律责任。所以该题表述不正确的内容符合任务要求。
2、具有“枫叶之国”美称的国家是()。
A.美国
B.巴西
C.加拿大
D.新西兰
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项所涉及国家的特色和别称来进行分析判断。美国是高度发达的现代化国家,其政治、经济、军事、文化、创新等实力领衔全球,并没有“枫叶之国”这样的美称。巴西是南美洲最大的国家,拥有丰富的自然资源和多样的生态系统,享有“足球王国”的美誉,并非“枫叶之国”。加拿大境内多枫树,每到秋天,漫山遍野的枫叶或呈橘黄,或显嫣红,宛如一堆堆燃烧的篝火,因此加拿大有“枫叶之国”的美称。新西兰位于太平洋西南部,是一个高度发达的资本主义国家,以其壮丽的自然景观如冰川、湖泊、山脉等闻名,没有“枫叶之国”的称号。综上,具有“枫叶之国”美称的国家是加拿大。
3、下列属于条件反射的是()。
A.望梅止渴
B.手碰到火立即收回
C.婴儿一出生就吸吮乳汁
D.人遇强光而闭眼
【答案】:A
【解析】条件反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射,是在非条件反射的基础上,经过一定的过程,在大脑皮层参与下完成的。多次吃过梅子的人,当他看到梅子的时候,也会流口水。这就是他在曾经吃过梅子流口水的基础上完成的,因此是条件反射。非条件反射是机体先天固有的反射,例如手碰到火,立即收回;异物刺激角膜引起眼睑闭合的角膜反射;婴儿的吸吮反射和膝跳反射等均是先天固有的反映,属于非条件反射。
4、批复通常是由国家各级行政机关,向发出()的下级机关行文。(题目未改变,因原文已符合改写要求)
A.意见
B.请示
C.纪要
D.报告
【答案】:B
【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文,是国家各级行政机关向发出请示的下级机关行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,并非批复的行文对象情况;纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,与批复的行文关系不相关;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,答复上级机关的询问,上级机关通常以其他方式回应而非用批复。所以正确答案应是下级机关发出请示时上级机关给予批复。
5、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
6、沙尘暴形成原因较为复杂,以下哪一项可能是直接引发沙尘暴的原因?()
A.土地沙漠化
B.退耕还林
C.气候变暖
D.城市化活动
【答案】:A
【解析】沙尘暴是一种灾害性天气现象,其形成需要具备沙尘源、大风和不稳定的空气状态等条件。土地沙漠化使得地表植被稀疏,土壤裸露,大量沙尘物质得以在大风作用下被扬起,从而为沙尘暴的发生提供了充足的沙尘源,是直接引发沙尘暴的重要原因之一。退耕还林这一举措,是通过增加植被覆盖来改善生态环境、减少水土流失和风沙危害的积极行动,它起到的是抑制沙尘暴发生的作用,而不是引发沙尘暴。气候变暖虽然可能会对全球气候系统产生一系列影响,如改变大气环流模式、加剧极端气候事件等,但它并非直接导致沙尘暴发生的原因
您可能关注的文档
- 2026安徽蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第一期招聘6人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026安徽芜湖市紫云英职业培训学校有限公司招聘4人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026安徽省面向山东大学选调生招录备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026安徽滁州市公共数据授权运营合伙人(第一批)招募备考题库附答案详解.docx
- 2026安徽淮南市传染病医院人员招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026安徽池州市东至县机关事务服务中心招聘司勤人员3人备考题库参考答案详解.docx
- 4、福气满满(课件)美术人教版二年级上册2026.ppt
- 2025至2030中国食盐复合包装袋行业市场发展现状及竞争策略与投资发展前景报告.docx
- 4.精彩动画(课件)美术湘美版二年级上册2026.ppt
- 2026年高考数学复习讲义专题01 集合与逻辑(解析版).docx
- 2026年高考数学复习讲义专题02 等式与不等式(解析版) .docx
- 四川省泸州市合江县马街中学校2025-2026学年九年级上学期1月期末英语试题(含答案).docx
- 2025至2030中国AIBN(78671)行业市场深度研究与战略咨询分析报告.docx
- 山东省淄博市2025-2026学年高三上学期1月期末英语试题(含答案).docx
- 2025至2030中国分条机行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 2026年高考数学复习讲义专题02 等式与不等式(解析版) .pdf
- 2026年高考数学复习讲义专题02 等式与不等式(原卷版).docx
- 河南省新乡市原阳县2024-2025学年八年级上学期1月期末英语试题(含答案).docx
- 2026年高考数学复习讲义专题02 等式与不等式(原卷版).pdf
- 2026年高考数学复习讲义专题03 函数的性质(单调性、对称性、周期性等)的综合应专题(解析版).docx
最近下载
- 新能源电动汽车充电桩建设的分析报告幻灯片PPT.pptx VIP
- 《GB_T 261-2021闪点的测定 宾斯基-马丁闭口杯法》专题研究报告.pptx
- 中国姓氏大全.docx VIP
- 贵州省贵阳市2022-2023学年九年级上学期期末数学试题(含答案解析).pdf VIP
- 2025中美AI应用领域对比及中美AI应用商业化场景、市场空间分析.pdf VIP
- CT影像报告单模板.docx VIP
- 中医医院感染性疾病科建设与管理指南(2025).docx VIP
- 老年病人手术的麻醉PPT课件【40页】.pptx VIP
- (优质!)最新呼吸机技术要求.pdf VIP
- (推荐!)最新呼吸机技术要求(可编辑!).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)