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销售人员离职合同

第一条前言

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，以及本公司的规定，制定本离职合同。

第二条离职日期

本协议生效日期为___________________年月日，销售人员离职日期为________________年月日。

第三条离职原因

销售人员因以下原因申请离职：

第四条工资与福利

销售人员于离职前应领取工资、奖金、补贴和福利等。具体明细如下：

工资：本月工资按照上一个月的员工绩效考核结果计算。销售人员须在离职前7个工作日内提交请假表和相关的销售业绩数据，由公司人力资源部门出具离职工资清单，经销售人员确认后支付。

社保、公积金：公司将全额缴纳销售人员的社保和公积金，离职后在合规办理相关手续的情况下，销售人员可享受社保和公积金的相关待遇。

年终奖金：销售人员如满足本公司的绩效考核标准，将享受年终奖金的待遇。

其他福利：销售人员依照公司规定享有的其他福利待遇。

第五条保密条款

在销售人员从公司离职之后，无论是出于自身原因还是公司原因，销售人员须对公司的商业机密、商业秘密以及与客户有关的几乎所有信息严格保密，不得泄漏给任何人或机构。

对于不当使用公司商业机密、商业秘密或与客户有关的信息所造成的后果，销售人员应当对公司承担全部责任，并赔偿公司的相关经济损失。

第六条违约责任

如销售人员不能按本协议载明的离职日期正常离职，须提前30天向公司提交书面辞职通知，经公司批准后方可离职。

如销售人员违反本协议的任何条款，或在离职后违反公司的其他规定，公司有权追究销售人员的违约责任，并要求销售人员支付违规行为所造成的经济损失或其他代价。

第七条保护条款

因销售人员离职，公司发布相关信息后，对未经公司允许接触或与销售人员发生商业竞争的第三方，公司保留追究法律责任的权利。

如销售人员在离职后在任何时间内继续从事与公司现有业务相竞争的职业活动，则视为侵犯公司商业机密、商业秘密以及与客户有关的信息，公司有权追究销售人员的法律责任。

第八条适用法律和争议解决

本协议的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。因本协议所引起的争议，应协商解决，若协商不成，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第九条协议效力

本协议经销售人员和公司签字还原件生效，并各持一份。本协议自签字生效之日起，取代双方之前的任何口头或书面协议，无论是明示的还是默示的。

销售人员（签字）：______________________

公司代表（签字）：________________________

日期：_______________________