青年安全示范岗活动.pptxVIP

青年安全示范岗活动汇报人：XXXXXX

目?录CATALOGUE02活动组织架构01活动概述03活动实施方案04活动数据分析05活动成果展示06活动总结与展望

活动概述01

活动背景与意义青年安全生产示范岗创建活动始于2001年，由共青团中央与原国家安全生产监督管理局共同发起，旨在响应国家强化安全生产主体责任的号召，通过青年群体的示范引领推动企业安全管理精细化、规范化。国家政策导向针对制造业、建筑、能源等高危行业事故隐患多、青年员工流动性大等特点，活动通过“以点带面”方式推动青年从被动安全向主动安全转变，有效降低人为事故风险。行业安全需求充分发挥青年学习能力强、创新意识突出的特点，将其转化为安全技术应用、管理流程优化的驱动力，为传统安全管理模式注入新活力。青年群体优势

活动目标与定位强化安全意识通过警示教育、岗位练兵等形式，系统性提升青年职工“人民至上、生命至上”的安全理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。01提升安全技能结合安全生产月、消防宣传周等节点开展应急演练和技术比武，重点培养青年员工隐患排查、设备操作、应急处置等实战能力。规范生产作业建立标准化创建体系，要求创建集体三年内无安全责任事故，生产现场杜绝“三违”行为，经济技术指标处于行业领先水平。创新管理模式鼓励青年参与安全监督与流程再造，推动企业形成“传帮带”机制和数字化安全管控体系，实现安全管理从经验驱动向预防驱动的转型。020304

活动参与对象基层青年集体面向企事业单位中35岁以下青年占比超50%的一线车间、班组，特别是矿山、交通运输、建筑施工等安全生产重点领域的基层团队。要求创建集体负责人年龄原则上不超过40周岁，团员和青年骨干需在思想政治素质、安全技能等方面发挥示范带头作用。优先选拔已获得省级青年安全生产示范岗称号的集体，确保参与团队具备扎实的安全管理基础和持续改进潜力。青年骨干群体行业标杆单位

活动组织架构02

领导小组职责应急处置指挥组织制定突发事件应急预案，在紧急情况下启动指挥体系，协调保卫组、救护组等应急小组开展抢险救援，并严格履行30分钟内口头报告、2小时内书面报告的事故上报制度。资源协调保障切实保证活动所需的人力、财力和物资资源合理配置，强化人防、物防、技防手段，定期检查安全设施维护及隐患整改情况。全面统筹管理负责青年安全生产示范岗创建活动的整体规划和决策，制定年度安全工作计划，监督安全目标管理责任书的落实，确保活动与企事业单位安全生产目标一致。

以矿山、交通运输、建筑施工等高风险行业的车间、班组为核心创建单元，要求建制稳定且35岁以下青年占比超50%，负责人年龄原则上不超过40周岁。一线生产单元配置专职安全技术员负责设备安全评估，引入信息化监控岗位实施技防管理，重点管控校门秩序、大型活动等关键环节风险。技术支撑岗位设立安全管理监督组负责制度执行检查，安全技能培训组组织青年职工应急演练，安全宣传组开展安全意识教育活动，形成覆盖预防、处置、宣传的全链条岗位体系。安全职能分组设立新闻发言人统一对接媒体，在突发事件中规范信息发布流程，同时与周边单位建立综合治理联席机制维护区域安全。对外联络岗位示范岗岗位设青年员工分工安全监督员每日巡查生产现场规范操作，排查违章作业行为，建立班组安全台账并督促整改隐患，三年内责任事故率需保持为零。应急突击队员掌握消防、急救等专业技能，定期参与模拟事故处置演练，在突发事件中承担现场抢险、人员疏散等一线处置任务。宣传教育专员策划安全主题团日活动，制作安全操作规程可视化材料，通过案例教学提升青年职工四个意识和安全防护能力。

活动实施方案03

安全知识培训计划法律法规与制度培训系统讲解《安全生产法》等法规条款，结合企业安全管理制度、岗位操作规程，通过案例分析强化法律红线意识，确保青年员工掌握合规操作标准。针对火灾、触电、机械伤害等常见事故，开展灭火器使用、心肺复苏、伤员搬运等实操培训，要求参训人员100%掌握急救器材操作流程。引入职业健康心理学课程，教授青年员工识别工作压力源，学习情绪调节技巧，避免因心理因素导致操作失误。应急技能专项训练心理调适与压力管理

安全隐患排查流程依据行业安全规范编制涵盖电气设备、消防设施、劳保用品等15类检查项目，明确每项检查标准、周期及责任人，实现隐患排查制度化。标准化检查清单制定建立班组日查-部门周查-企业月查三级排查体系，对高风险区域实行挂牌督办，发现隐患后24小时内生成整改方案并跟踪闭环。组织青年骨干成立专项巡查组，针对夜班、节假日等薄弱时段开展突击检查，重点监督危险作业审批制度执行情况。分级管控机制实施推广移动端隐患排查APP，支持拍照上传、GPS定位、自动预警功能，实现隐患数据实时汇总分析，提升排查效率30%以上。数字化管理平台应年先锋岗巡查