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2024年行政人事岗位职责

行政人事岗位职责1

1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

4、领导交付的其他临时工作等。

行政人事岗位职责2

岗位职责：

1、出纳：

负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

负责编制资金流入流出月报表；

参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

2、人事管理

按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

做好员工考勤、奖惩管理；

建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

参与制定公司的相关人事制度。

3、行政管理

固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

4、积极主动完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、会计、审计等相关专业大专以上学历;

2、具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

3、具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

4、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

5、熟悉操作办公相关软件

6、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

行政人事岗位职责3

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

8、负责组织员工企业文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

11、完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责4

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

行政人事岗位职责5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需