2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项卷含答案.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项卷含答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序通知工会，但未对劳动者造成损害的，下列说法正确的是（）。

A.该解除行为无效

B.劳动者可以请求工会协助解决，但无权主张额外赔偿

C.劳动者可以主张用人单位承担违法解除的法律后果

D.工会无权介入

2.王某在甲公司工作满8年，现公司因经营困难需要裁员。甲公司决定解除与王某的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。关于此次解除，下列表述符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.甲公司无需支付任何补偿，仅需提前三十日通知王某

B.甲公司除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的补偿

C.若王某同意，甲公司可以不支付经济补偿金，但需支付代通知金

D.由于公司濒临破产，甲公司可以直接解除合同，无需支付任何补偿

3.张某与乙公司签订的劳动合同约定，试用期为6个月，月工资3000元。试用期内，张某月工资被乙公司按2500元发放。乙公司的做法（）。

A.合法，因为双方约定了试用期内工资可以低于正式期

B.合法，但需向张某说明低于约定工资的原因

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不合法，乙公司必须按3000元发放，不得有任何折扣

4.劳动者李某在丙公司工作期间，因突发疾病不幸去世。根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于李某劳动合同处理的说法，错误的是（）。

A.如果李某在医疗期内去世，其劳动合同自动终止

B.丙公司应依法为李某办理退休或退职手续

C.如果李某死亡后，其近亲属符合继承条件，丙公司应将李某的工资、奖金等依法支付给其近亲属

D.丙公司无需为李某支付任何工资报酬，因其已去世

5.丁某与戊公司发生劳动争议，戊公司不服劳动仲裁裁决，欲向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，戊公司应在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

6.江某在庚公司从事保洁工作，每日工作时间为早上6点至晚上10点，每周工作6天。庚公司安排江某每日工作14小时，每周工作76小时。庚公司的做法（）。

A.合法，因为江某是保洁员，不属于需要严格限制加班的人员

B.合法，但需支付江某加班费

C.不合法，违反了《劳动法》关于加班时间限制的规定

D.不合法，但只要支付江某加班费即可，无需承担其他责任

7.常某在己公司工作，公司将其派遣到庚公司工作。在庚公司工作期间，常某受到工伤事故伤害。关于责任承担，下列说法正确的是（）。

A.己公司承担全部责任，因为派遣关系存在于己公司和常某之间

B.庚公司承担全部责任，因为常某实际在庚公司工作

C.己公司和庚公司承担连带责任，但庚公司承担主要责任

D.己公司和庚公司根据过错程度分别承担相应责任

8.赵某在辛公司工作，合同期限为三年。工作满一年后，辛公司因业务调整，决定与赵某变更劳动合同，将岗位从销售员变更为仓库管理员，且工资降低200元/月。关于此次变更，下列说法正确的是（）。

A.辛公司无需与赵某协商一致，可以直接变更劳动合同

B.辛公司需与赵某协商一致，且变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

C.若赵某不同意变更，辛公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金

D.辛公司只能降低工资，不能变更岗位

9.周某在壬公司工作期间，掌握公司核心商业秘密。离职后，周某未经壬公司同意，到与其有竞争关系的癸公司工作，并使用了在壬公司期间掌握的商业秘密。壬公司可以要求周某承担的法律责任不包括（）。

A.赔偿损失

B.精神损害赔偿

C.追回其从癸公司获得的报酬

D.行业禁入

10.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

B.女职工在孕期，用人单位可以调离可能对胎儿有危害的岗位

C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.女职工生育享受