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2026年法律顾问招聘面试要点与问题解析

一、法律基础知识与实务能力（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，员工因个人原因提出解除劳动合同，公司以员工未达到预期绩效为由拒绝支付经济补偿金。请问：

（1）该公司的做法是否合法？为什么？

（2）如员工不服，可通过哪些法律途径维权？

答案与解析：

（1）不合法。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司约定的试用期工资已符合法定标准，仍以绩效为由拒绝补偿，则构成违法解除。

（2）维权途径：

-协商调解：与公司协商经济补偿；

-劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金；

-诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

解析：考查劳动法核心条款，需结合实务案例理解法律适用性。

2.题目：

A公司与B公司签订技术开发合同，约定由A公司提供技术方案，B公司支付报酬。合同履行过程中，B公司中途变更技术要求，导致A公司损失10万元。A公司能否要求B公司赔偿损失？若能，应如何主张权利？

答案与解析：

能。根据《民法典》第584条，合同履行后，因违约产生的损失赔偿额，不得超过违约方订立合同时预见到的损失。B公司变更要求构成违约，A公司可主张实际损失（10万元）。主张方式：

-书面通知：要求赔偿并保留证据；

-诉讼：通过法院判决。

解析：考查合同违约责任，需结合《民法典》合同编理解损失赔偿范围。

3.题目：

某企业因环保违规被环保部门处罚200万元，企业负责人声称不知情，但内部文件显示其曾签字批准相关操作。环保部门能否追究企业负责人的个人责任？如何认定？

答案与解析：

能。根据《环境保护法》第64条，企业负责人若明知或应知违法仍签字批准，需承担相应责任。认定依据：

-内部证据（签字文件）；

-证人证言；

-监管机构调查。

解析：考查环境法与企业责任，需结合实务案例理解责任认定标准。

4.题目：

某电商平台商家售出假冒伪劣商品，消费者起诉商家和平台。平台辩称已尽到“避风港原则”下的通知义务，但未及时下架。平台是否需要承担责任？

答案与解析：

需承担部分责任。根据《电子商务法》第42条，平台未及时采取必要措施（如删除商品），需与商家承担连带责任。但若平台能证明已尽到合理管理义务（如及时响应投诉），可减轻责任。

解析：考查电子商务法，需理解平台责任边界。

5.题目：

甲公司通过第三方支付平台向乙公司转账100万元，乙公司实际收款为90万元（被平台扣留）。甲公司能否直接起诉第三方平台？若不行，应如何维权？

答案与解析：

不能直接起诉平台。根据《民法典》第584条，甲公司应先向乙公司追讨损失，乙公司若无法追回，再通过诉讼要求平台承担侵权责任。维权路径：

-向乙公司追偿；

-平台诉讼：若乙公司同意，可委托其起诉平台。

解析：考查合同履行与第三方责任，需结合实务理解追偿顺序。

二、企业合规与风险管理（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某上市公司披露财务信息时，因第三方咨询机构失误导致数据错误，引发股价波动。公司应如何应对合规风险？

答案与解析：

应对措施：

-立即更正公告；

-通报投资者并说明原因；

-内部调查第三方机构责任；

-完善数据核查流程。

合规要求：需符合《证券法》信息披露义务，避免误导性陈述。

解析：考查上市公司合规，需结合《证券法》理解信息披露责任。

2.题目：

某医药企业发现供应商提供的原料涉嫌污染，立即停止使用并通知监管部门。此时，企业是否需承担产品质量责任？如何降低风险？

答案与解析：

可能承担部分责任。根据《产品质量法》，企业有义务确保产品安全，但若能证明已尽到进货检查义务，可免责。降低风险措施：

-严格供应商审核；

-留存检测记录。

解析：考查产品质量责任，需理解企业义务与免责条件。

3.题目：

某企业员工泄露公司商业秘密，企业已与其签订保密协议。企业能否要求员工赔偿损失？若员工主张已“脱密期”不适用协议，企业如何反驳？

答案与解析：

能。根据《反不正当竞争法》第9条，保密协议有效。员工主张“脱密期”不适用，需证明其已离职且无保密义务（通常不可能）。企业反驳依据：

-协议条款明确约定脱密期；

-员工在职期间仍接触商业秘密。

解析：考查商业秘密保护，需结合实务理解协议效力。

4.题目：

某企业计划在境外设立子公司，需规避双重征税。请问：

（1）如何选择目标国家？

（2）可通过哪些法律工具降低税负？

答案与解析：

（1）选择标准：

-税收协定：优先选择与中国有税收协定国家（如新加坡、爱尔兰）；