2025雄安人才服务有限公司党群工作岗招聘1人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

2025雄安人才服务有限公司党群工作岗招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据宪法和法律的相关规定，我国最为主要的行政主体是（）。

A.派出机关

B.行政机关

C.派出机构

D.法律、法规授权的组织

【答案】：B

【解析】行政主体是指享有国家行政权力，能以自己的名义从事行政管理活动并独立承担由此产生的法律责任的组织。派出机关是由有权地方人民政府在一定行政区域内设立，代表设立机关管理该行政区域内各项行政事务的行政机构，它是行政机关的一种特殊类型，但不是最主要的行政主体。派出机构是政府或政府职能部门在一定区域或组织内设立的、授权实施某方面行政管理职能的代表机构，其本身行政权力有限，也不是最主要的行政主体。法律、法规授权的组织是指依具体法律、法规授权而行使特定行政职能的非国家机关组织，它们是在特定情况下才具有行政主体资格，并非最主要的行政主体。行政机关是按照宪法和法律的规定设立的，依法行使国家行政职权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关。在我国，行政机关在国家行政管理中占据主导地位，承担着大量的行政管理职能，是最主要的行政主体。所以正确答案是行政机关。

2、近期，有几家境外液晶面板企业因在中国内地实施价格垄断行为，被国家发展和改革委员会依法查处。这些企业通过依据晶体会议协商价格或相互交换有关信息等方式，操纵市场价格，损害了其他经营者和消费者的合法权益。以下说法正确的是（）。

A.这几家液晶面板企业制定垄断价格的基础是价值规律

B.这几家液晶面板企业的垄断价格等于生产成本加垄断利润

C.这几家液晶面板企业通过垄断高价占有了非垄断企业的部分利润

D.这几家液晶面板企业的价格垄断行为消除了竞争

【答案】：C

【解析】垄断价格是指垄断组织凭借其垄断地位，为获取高额垄断利润而规定的市场价格。它包括垄断高价和垄断低价两种形式。垄断价格的产生并没有否定价值规律，它是价值规律在垄断资本主义阶段作用的具体表现。对于题干中几家境外液晶面板企业实施价格垄断的情况。首先，垄断价格背离了价值规律。价值规律要求商品的价格围绕价值上下波动，而垄断组织通过垄断地位人为制定价格，使其远远高于或低于商品的价值，并非以价值规律为基础制定垄断价格。其次，垄断价格等于生产成本加垄断利润。垄断组织通过垄断价格获取的利润，是垄断企业凭借垄断地位而获得的超过平均利润的高额利润。这几家企业制定的垄断价格涵盖了生产成本以及企业追求的垄断利润。再次，垄断企业通过垄断高价等手段，不仅占有了本企业工人创造的剩余价值，还通过购买生产资料和销售产品等方式将非垄断企业的部分利润转移到自己手中。这几家液晶面板企业操纵市场价格，实施价格垄断，就是借助这种方式占有了非垄断企业的部分利润。最后，价格垄断行为并不能消除竞争。竞争是市场经济的基本特征，即使在垄断条件下，竞争依然存在。垄断企业之间、垄断企业与非垄断企业之间以及非垄断企业之间都会存在竞争。这几家企业的价格垄断行为只是在一定程度上限制了竞争，但无法从根本上消除竞争。综合以上分析，几家液晶面板企业的垄断价格等于生产成本加垄断利润这一说法正确。

3、在寡头垄断这种不完全竞争条件下，寡头市场具备其他市场结构所不具有的一项重要特征，即几家寡头之间的（）。

A.相互竞争性

B.相互独立性

C.相互歧视性

D.相互依存性

【答案】：D

【解析】本题考查寡头市场的特征。在寡头垄断的不完全竞争条件下，寡头市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品的生产和销售的一种市场组织。由于市场中厂商数量较少，每一家寡头的决策和行动都会对其他寡头产生重要影响，任何一家寡头做出决策时都必须考虑其他寡头可能作出的反应。在这种市场结构下，寡头之间并非相互独立的，他们的行动相互影响、相互制约，呈现出相互依存的关系。而相互竞争性并不是寡头市场区别于其他市场结构的重要特征，完全竞争市场也具有很强的相互竞争性；相互歧视性并不是寡头市场普遍存在的特征；同时寡头之间并非相互独立，他们的决策和行动紧密相关。因此，几家寡头之间的相互依存性是寡头市场具有的、其它市场结构所没有的一个重要特征。

4、科技工作者通过为企业提供技术指导获得收入、以专利成果入股企业获得分红等形式所体现的分配方式是（）。

A.按劳动要素分配

B.按资本要素分配

C.按技术要素分配

D.按管理要素分配

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同分配方式的理解与判断。在我国社会主义市场经济中，存在多种分配方式，需要根据收入的来源和性质来确定具体的分配方式。科技工作者为企业提供技术指导获得的收入，这是凭借其自身所拥有的技术知识和技能为企业提供服务而获得的报酬；专利成果入股企业获得的分红，这是将专利这一技术成果作为一种生产要素投入企业，从而参与企业利润的分配。按劳动