2025年职业资格劳动关系协调员-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人应于多少日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

2、劳动合同中约定试用期长短的关键依据是？

A.用人单位规模

B.职位类型

C.劳动合同期限

D.员工学历

3、劳动争议仲裁申请的受理机关是？

A.乡镇政府

B.市级劳动监察大队

C.仲裁委员会

D.人民法院

4、用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可向哪里投诉？

A.信访局

B.劳动监察大队

C.人社局

D.信访局和劳动监察大队

5、劳动争议调解失败后，当事人应通过什么方式解决？

A.自行和解

B.向法院起诉

C.申请劳动仲裁

D.重新调解

6、经济性裁员应优先留用哪些群体？

A.普通员工

B.连续工作满10年员工

C.40岁以上员工

D.高管人员

7、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日通知员工？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9、劳动争议调解协议书具有什么法律效力？

A.绝对强制

B.相对强制

C.无法律约束力

D.可撤销

10、劳动争议仲裁裁决书生效后，未执行的法律后果是？

A.产生强制执行效力

B.当事人可向法院起诉

C.用人单位可申请撤销

D.裁决失效

11、劳动合同中社会保险属于必备条款吗？

A.是

B.否

C.仅限城镇职工

D.需双方协商确定

12、劳动争议处理流程中，第一步通常是？

A.仲裁

B.调解

C.协商

D.诉讼

13、劳动争议调解协议生效条件是？

A.一方签字

B.双方自愿确认

C.经劳动部门备案

D.裁决书生效

14、下列哪种情况属于常见劳动争议类型？

A.劳动合同续签

B.工资拖欠

C.工作地点变更

D.岗位调整

15、调解员处理争议时应优先注意？

A.维护企业利益

B.保持中立

C.快速结案

D.争取调解成功

16、劳动争议仲裁档案保存期限为？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

17、劳动合同终止情形中，属于劳动者单方解除权的是？

A.用人单位未支付工资

B.劳动者严重违纪

C.劳动者提前30天通知

D.用人单位违法解除

18、劳动争议调解成功标准是？

A.企业接受调解书

B.双方自愿达成协议

C.争议金额低于1万元

D.调解员签字确认

19、劳动争议仲裁时效期间是？

A.2年

B.1年

C.6个月

D.5年

20、劳动争议调解员应具备的资质不包括？

A.劳动保障部门认证

B.心理学专业背景

C.3年以上相关工作经验

D.通过法律法规考试

21、劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，其生效条件是？

A.当事人双方自愿达成一致

B.经劳动行政部门备案

C.被司法确认

D.双方签署书面协议

22、劳动者因工伤医疗费用产生的争议应优先适用哪种解决途径？

A.直接向法院起诉

B.先经劳动仲裁

C.由用人单位单方面解决

D.通过企业调解委员会协商

23、劳动合同中约定的工作地点变更需满足什么条件？

A.必须与原地点相同

B.用人单位单方决定

C.经双方协商一致

D.仅限同一城市范围

24、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

25、工会代表职工与用人单位协商劳动报酬时，应遵循什么原则？

A.单方拟定方案

B.双方平等协商

C.优先考虑企业利润

D.以书面形式记录

26、劳动者在劳动合同中未明确约定试用期期限，应如何处理？

A.不设试用期

B.试用期最长不超过6个月

C.试用期与合同期限成比例

D.由用人单位自主决定

27、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人未履行义务的解决途径是？

A.直接向法院起诉

B.申请法院强制执行

C.重新申请仲裁

D.通过调解委员会协商

28、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可采取哪些措施？

A.直接向社保局投诉

B.申请劳动仲裁

C.同时向法院起诉和投诉

D.要求用人单位单方缴纳

29、劳动争议调解协议生效后，当事人反悔的解决方式是？

A.重新调解

B.向法院起诉

C.申请司法确认

D.由调解委员会裁决

30、劳动者解除劳动合同应提前通知的期限为多久？

A.3天

B.7