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有关劳动合同典型案例

劳动合同是劳动关系的基石，对于雇主和员工来说都至关重要。合同中的条款可作为双方准则，在雇佣关系发生问题时，可很好地维护双方的合法权益。下面是几个典型案例，它们覆盖了劳动合同方方面面的条款和风险。

1.应聘者签署一份不合法的竞业禁止协议

背景信息：

小芳被一家企业录用，签署了一份劳动合同和竞业禁止协议。但当她即将离开该公司时，该公司以其签署的竞业禁止协议为由禁止她离职。

案例分析：

竞业禁止协议是一种在劳动合同中常见的条款，它规定了劳动者离开公司后不得在同行业内从事类似的职业。这种协议的目的是保护公司的商业利益，但在中国法律中，竞业禁止协议必须符合以下条件：

对于不能从事