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劳动监察考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的主体是（）

A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者

2.劳动监察的对象不包括（）

A.企业B.个体经济组织C.公务员D.民办非企业单位

3.以下不属于劳动监察事项的是（）

A.用人单位工资支付情况B.劳动者个人隐私C.用人单位劳动保护情况D.用人单位社会保险缴纳情况

4.劳动监察员进行调查、检查时，应当佩戴（）

A.工作证B.执法标志C.身份证D.介绍信

5.劳动监察案件结案后应建立档案，档案保存期限为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上600元以下D.200元以上800元以下

7.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度进行审查的主要内容不包括（）

A.内容是否合法B.是否经过民主程序C.是否向劳动者公示D.制定时间是否合理

8.劳动监察员办理的劳动监察事项与（）有直接利害关系的，应当回避。

A.本人B.其近亲属C.用人单位D.以上都是

9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.45C.60D.90

10.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.1000元以上3000元以下D.2000元以上4000元以下

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的基本原则包括（）

A.重在保护劳动者权益原则B.合法原则C.公开原则D.公正原则E.高效、便民原则

2.劳动监察的形式有（）

A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.举报投诉调查E.年度审查

3.劳动监察的内容包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

4.劳动监察员应当具备的条件有（）

A.认真贯彻执行国家法律法规和政策B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作2年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训，经过相应的考核或者考试录用E.身体健康，能胜任劳动监察工作

5.劳动监察案件立案应当符合的条件有（）

A.有明确的被监察对象B.有违反劳动保障法律、法规或规章的事实C.属于劳动监察事项范围D.属于本劳动监察机构管辖E.有具体的投诉请求

6.劳动监察机构在调查取证时，可以采取的措施有（）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

7.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿（）

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.拒绝劳动监察员检查的E.不按照规定报送书面材料的

8.劳动监察档案的内容包括（）

A.立案审批表B.调查询问笔录C.责令改正决定书D.行政处罚决定书E.送达回执

9.劳动监察的程序包括（）

A.立案B.调查C.处理D.归档E.回访

10.以下属于劳动监察