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2025年公司接受调研采访管理制度

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**文档基础信息栏**

|项目|内容|

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|**文件编号**|`[例如：YJGL-GL-RCJGL-2025-001]`|

|**文件标题**|2025年公司接受调研采访管理制度|

|**制定日期**|`2025年X月X日`|

|**生效日期**|`2025年X月X日`|

|**制定主体**|`[例如：公司办公室/人力资源部/风险管理部，根据实际情况填写]`|

|**适用对象**|`[例如：公司各部门、全体员工/公司各部门负责人及员工/全体员工]`|

|**汇报对象**|`[例如：公司总经理/公司董事会/公司管理层]`|

|**版本号**|`V1.0`|

|**发布日期**|`2025年X月X日`|

|**生效日期**|`2025年X月X日`|

|**修订记录**|`-V1.0:初版发布(2025年X月X日)`|

|**有效性标识**|`有效`|

|**密级**|`[例如：内部公开/公司内部机密，根据实际情况填写]`|

|**保管部门**|`[例如：公司办公室/人力资源部，根据实际情况填写]`|

|**保管期限**|`[例如：永久/5年，根据实际情况填写]`|

|**适用范围**|`本制度适用于公司所有接受外部机构、媒体或其他相关方进行的各类调研、采访活动，包括但不限于宏观经济调研、行业研究、媒体采访、客户满意度调查、专项评估等。`|

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**说明:**

1.**文件编号:**通常由字母（如部门缩写）+类别（如制度）+年份+序号组成，便于管理和检索。

2.**制定日期/生效日期/发布日期:**需根据实际操作确定具体日期。

3.**制定主体/适用对象/汇报对象:**根据公司的组织架构和管理流程确定。

4.**版本号/周期:**版本号从V1.0开始。如果预计每年修订，可标注“周期：年度”；如果修订不规律，则不单独标注周期，通过修订记录管理。

5.**适用范围:**明确界定该制度覆盖哪些类型的调研采访活动以及涉及哪些部门或人员。

6.**密级、保管部门、保管期限:**根据公司信息安全规定和档案管理规定确定。

请根据您公司的具体情况，替换掉`[]`中的示例内容。

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**2025年公司接受调研采访管理制度**

**一级目录框架**

1.**总则**

*1.1制度目的

*1.2适用范围

*1.3依据依据

*1.4适用原则

*1.5术语定义（如需）

2.**组织管理与职责**

*2.1领导小组/管理部门

*2.2主要职责分工

*2.2.1公司层面职责

*2.2.2部门层面职责

*2.2.3员工层面职责

3.**调研