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2026年管理层人才继任计划实施协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方：[继任人才姓名]

地址：[继任人才地址]

联系方式：[联系电话]

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2026年管理层人才继任计划中的权利、义务及责任，确保乙方能够顺利接替甲方管理层职位，实现公司管理层的平稳过渡。

二、继任职位

1.乙方将作为甲方[具体职位名称]的继任人选，负责在[具体时间]前接替该职位。

2.乙方在接替职位后，将全面负责该职位所涉及的业务范围和管理工作。

三、继任培训

1.甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于：

（1）公司业务知识培训；

（2）管理技能培训；

（3）法律法规及相关政策培训；

（4）其他甲方认为必要的培训。

2.乙方应积极参与甲方组织的各项培训，并按照甲方要求完成培训任务。

四、继任条件

1.乙方应具备以下条件：

（1）具备良好的职业道德和敬业精神；

（2）具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；

（3）具备相关领域的专业知识和实践经验；

（4）甲方认为的其他条件。

2.乙方在协议有效期内，如有以下情况之一，甲方有权终止本协议：

（1）乙方违反国家法律法规；

（2）乙方严重违反公司规章制度；

（3）乙方因个人原因无法履行协议；

（4）甲方认为乙方不再适合担任继任人选。

五、权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）为乙方提供必要的培训和支持；

（2）在乙方接替职位后，确保乙方能够顺利开展工作；

（3）根据乙方表现，对乙方进行绩效考核和薪酬调整；

（4）保障乙方在协议有效期内的人身安全和合法权益。

2.乙方权利与义务：

（1）认真学习公司业务知识，提高自身综合素质；

（2）遵守公司规章制度，服从公司管理；

（3）积极参与公司各项工作，努力完成工作任务；

（4）在协议有效期内，不得离职或从事与公司业务相竞争的活动。

六、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]，协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

七、违约责任

1.甲方未履行本协议约定的义务，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方未履行本协议约定的义务，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。

3.双方在协议期内因不可抗力导致无法履行本协议的，经协商一致，可免除责任。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________