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2026年人力资源外包协议

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方需要将其部分或全部人力资源管理工作外包给乙方，乙方愿意提供人力资源外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议标的

1.1甲方将其部分或全部人力资源管理工作外包给乙方，具体包括但不限于以下内容：

（1）员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理；

（2）员工关系管理，包括员工沟通、员工满意度调查、员工离职管理等；

（3）劳动法规遵守及劳动争议处理；

（4）人力资源规划、组织架构设计等。

1.2乙方负责按照甲方要求，提供上述人力资源外包服务。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方要求，完成以下工作：

（1）根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动；

（2）对招聘到的员工进行入职培训、在职培训、晋升培训等；

（3）建立健全员工考核制度，对员工进行考核，并提出改进建议；

（4）负责员工薪酬福利管理，确保员工福利待遇的落实；

（5）建立健全员工关系管理体系，维护甲方与员工之间的良好关系；

（6）遵守劳动法规，处理劳动争议，保障甲方合法权益；

（7）根据甲方需求，提供人力资源规划、组织架构设计等服务。

2.2乙方应保证服务质量，确保各项工作的顺利完成。

三、服务期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

3.2双方可协商一致，对本协议进行续签。

四、费用及支付方式

4.1乙方按照甲方要求提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方相应费用。

4.2费用计算方式如下：

（1）根据甲方外包的岗位数量、员工人数等因素，确定乙方服务费用；

（2）甲方每月向乙方支付固定服务费用；

（3）甲方可根据实际情况，向乙方支付额外费用。

4.3甲方应在每月固定服务费用支付日前，将费用支付至乙方指定账户。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容、服务内容、费用等保密事项负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容。

六、违约责任

6.1若乙方未按照本协议约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

6.2若甲方未按照本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________