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2026年工会主席岗位面试题及答案解析

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：当前某地制造业企业普遍面临员工工资增长缓慢、劳动强度大、职业病风险高等问题，部分企业工会与企业管理层在集体协商中存在较大分歧。作为该地工会主席，你将如何协调劳资双方关系，推动企业改善员工权益保障？请结合实际案例，阐述你的思路和方法。

2.题目：近年来，某地工会积极推进“职工疗休养”活动，但部分企业员工因工作繁忙、费用负担重等原因参与度不高。请分析原因，并提出提升职工疗休养活动覆盖面和满意度的具体措施。

3.题目：某地推行“企业民主管理”制度，部分企业存在“走过场”现象，职工参与决策的积极性不高等问题。作为工会主席，你将如何推动企业落实民主管理制度，确保职工民主权利得到有效保障？

二、应变能力题（共3题，每题8分，总分24分）

1.题目：某企业因生产线调整，需裁员20名员工，引发员工恐慌和不满情绪。作为工会主席，你接到企业通知后，如何安抚员工情绪，并依法保障被裁员员工的权益？

2.题目：某地工会发现某企业存在未足额缴纳社会保险的情况，但企业以“经营困难”为由拒绝整改。作为工会主席，你将如何与企业沟通，并推动其依法参保？

3.题目：某企业工会计划开展“职工技能大赛”，但部分职工因担心影响工作、缺乏培训支持等原因不愿参与。作为工会主席，你将如何动员职工积极参与，并确保活动公平公正？

三、组织协调题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：某地工会计划开展“困难职工帮扶”活动，需要整合社会资源，如政府救助、企业捐助、社会组织支持等。作为工会主席，你将如何设计帮扶方案，并协调各方力量共同参与？

2.题目：某企业工会计划推动企业建立“职工健身房”和“职工书屋”，但企业以“成本高、管理难”为由提出异议。作为工会主席，你将如何与企业协商，并争取职工支持？

3.题目：某地工会计划开展“职工权益保护”法治宣传月活动，需要联合法院、人社局等部门共同推进。作为工会主席，你将如何设计活动方案，并协调相关部门高效协作？

四、语言表达题（共3题，每题8分，总分24分）

1.题目：请用300字左右的篇幅，撰写一篇动员职工参与“职工技能大赛”的宣传稿。

2.题目：请用500字左右的篇幅，撰写一篇关于“加强企业民主管理”的倡议书。

3.题目：请用200字左右的篇幅，撰写一篇向职工解释“裁员补偿标准”的说明。

五、实务操作题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：某企业工会收到职工投诉，反映企业领导经常加班但未依法支付加班费。作为工会主席，你将如何调查核实，并依法维护职工权益？

2.题目：某地工会计划开展“职工心理援助”项目，需要设计一套心理测评工具。作为工会主席，你将如何组织专家团队，并确保测评工具的科学性和有效性？

3.题目：某企业工会需要制定“职工代表大会议事规则”，请结合实际，设计一份议事规则草案。

答案解析

一、综合分析题

1.答案：

-思路：首先了解劳资双方的核心诉求，通过建立沟通平台、推动集体协商、引入第三方调解等方式，逐步化解矛盾。

-方法：

-深入调研：通过座谈会、问卷调查等方式，了解员工诉求和企业实际困难。

-搭建平台：建立劳资双方定期沟通机制，如“职工代表与企业高管对话会”。

-推动协商：依据《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，推动企业签订集体合同，明确工资增长机制、劳动保护措施等。

-引入调解：必要时邀请人社局、法院等部门介入，协助调解争议。

-案例参考：某地工会曾通过“三方协商机制”，成功推动企业提高最低工资标准，并改善工作环境。

2.答案：

-原因分析：主要问题包括职工对疗休养政策不了解、费用负担重、时间安排困难等。

-提升措施：

-政策宣传：通过企业内部公告、微信公众号、职工大会等方式，详细介绍疗休养政策及申请流程。

-费用补贴：争取政府资金支持，降低职工自付比例，或与企业协商提供部分补贴。

-灵活安排：与企业协商，允许职工分批、分期疗休，避免集中休假影响生产。

-丰富内容：设计多样化的疗休养项目，如健康疗养、文化体验、亲子活动等，提升吸引力。

-案例参考：某地工会通过与企业合作，推出“疗休养积分制”，职工可根据工龄、绩效等积累积分，兑换不同档次的疗休养服务。

3.答案：

-问题根源：企业对民主管理制度重视不足，职工参与意识不强，制度执行流于形式。

-改进措施：

-强化培训：对企业管理层和职工进行民主管理制度培训，明确职工参与决策的权利和义务。

-完善制度：制定详细的职工代表大会议事规则，明确议题范围、表决程序等。

-提高透明度：通过公告栏、企业网站等渠道，公开民主管理事项，接受职工监督。

-激励参