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新工厂劳动合同

1.范围

本劳动合同适用于_____工厂（以下简称“本厂”）与新聘用的员工（以下简称“员工”）之间的劳动关系。

2.流程

2.1签订时间

双方当事人于_________年_________月_________日在_________市签署本合同。

2.2合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。

2.3工作岗位

本合同规定员工的工作岗位为_________，任务为_________，月工作时间为____小时。

2.4入职手续

员工需提供以下资料：

身份证；

学历证明（原件及复印件）；

职称证书（如有）；

健康证明（原件及复印件）。

2.5试用期

本劳动合同规定员工应当在本厂规定的试用期内工作，试用期设定为____个月，期间工资为正式职员工资的____%。

试用期间，本厂将根据员工工作表现及其它情况，考虑是否予以转正。

3.工资与福利

3.1工资

员工工资由基本工资和绩效工资组成。其中基本工资为人民币_________元，绩效工资根据月度绩效考核结果确定，下限为____元，上限为____元。

员工工资从入职后第一个月开始计算，于每月____日发放。

3.2福利

本厂较为丰厚的福利待遇为员工提供更好的享受和工作的环境：

医疗保险：__京___银行；

住房公积金：5%；

工会会员：免费；

节日福利：不同节日的福利待遇。

4.工作时间和休息

4.1工作时间

员工的每日工作时间为_____小时，每周工作时间不超过____小时。在工作日内，每日应该有至少____小时的休息时间。

4.2休假

员工享有带薪年假、病假、探亲假等各种假期。年假、探亲假等假期需要提前申请，并经过同意方可休假。

5.其它规定

5.1机密

员工在工作中得知的用户信息、商业秘密、财务信息、技术秘密等不应外泄的信息，应当对其进行保密，并承担相应的责任。

5.2违约责任

若员工违反劳动合同，本厂有权采取解除合同等相应处理措施。

5.3合同解除

本厂有权在以下情况解除劳动合同：

当违反国家法律、法规和企业规章制度；

当发生公司经营情况发生重大变化时，需要减少人员；

当员工向本厂提出解除劳动合同时，应该提前提出书面申请至少一个月，经本厂批准后，劳动合同解除。

6.签署

本劳动合同一式两份，双方当事人各执一份，均具有同等法律效力。

本劳动合同未尽事宜，双方可根据情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

本厂（盖章）

员工（签字）