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2023年2023人力资源基础知识公共科目每日一练11-06-人力资源基础知识(公共科目)

1、案例分析法的特点包括()。

A.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律

B.案例分析法揭示了人的行为的动因

C.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

D.案例分析法的主体是教师

E.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外去完成案例的知识准备

2、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.任务的整体性和任务的趣味性

D.多样化和任务的趣味性

3、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系

D.劳动客观行为

4、薪酬制度是否科学合理包括()。

A.给予员工的报酬是否让员工满意

B.关系到员工个人的切身利益

C.直接影响企业的人力资源效率

D.直接影响企业的劳动生产率

E.影响企业战略目标的实现

5、劳动法律关系的特征包括()。

A.是劳动关系的现实形态

B.其内容是权利和义务

C.劳动服务法律关系

D.双务关系

E.具有国家强制性

6、下列属于法律渊源的有()。

A.劳动法律

B.劳动规章

C.正式解释

D.我国立法机关批准的相关国际公约

E.地方性劳动法规

7、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。

A.薪酬市场调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.员工薪酬满意度调查

8、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量

9、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

10、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型