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《大学生职业生涯规划与就业指导》期末测试2参

一、（5分*4=20分）

1.职业生涯规划

职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职

业生涯的主客观条件进定、分析、总结的基础上，对自己的、、性格、能力、

特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目

标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

2.职业道德

就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品

质职业道德是指从事一定职业的人在特定的工作和中应该遵循的特定的行为规范和准

则的总和。它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。它涵

盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。它既是对从业人员在职

业活动中的行为要求，又是本行业对社承担的道德责任和义务。

3.360度评估

360度评估又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“力量象征”

的典范企业英特尔首先提出并加以实施的，运用于企业员工的自我认识，是由员工自己、

上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效。被评估者从

这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。

后来，这种方法逐渐应用于各领域，对于大学生，就是来自于自己、家人、朋友、老师、

同学、实习同事等各角度全方位的评价。

4.市场

市场就是以科学的方法、客观的态度，通过各种途径、，有目的、有计划地收集

相关市场的资料和信息，在此基础上进行分析，为企业经营和决策提出方案和建议，为企

业决策者决策依据的活动。它是创业者正确选择项目的前提条件。

二、简答题（10分*5=50分）

1.大学生制订职业生涯规划应遵循哪些原则？

参：

1.可行性原则。规划要有依据，并非是美好的幻想和不着边际的梦想，否则只能是纸上

谈兵。

2.清晰性原则。保证目标与措施的清晰和明确，可以按部就班地具体实施计划以达到目标。

3.适时性原则。规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表，以便及估和修正。

4.适应性原则。未来具有很强的不确定性，规划需要有一定弹性，能随着环境变化而适时调

整。

5.持续性原则。规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应能持续地连贯衔接。

6.长远性原则。规划应该从大方向着眼，尽可能制定远期目标。

7.性原则。如果目标在原地踏步不前，规划则失去了原本的意义，也无法激励自己。

2.职业道德的基有哪些？

参：

（一）爱岗敬业，尽职尽责

敬业——职场第一素质。

（1）敬业是对自己负责

（2）工作态度决定工作成败

（3）敬业的人讲认真

（二）满腔热情，热忱服务

服务意识是职场必备的素质。培养服务意识包括三个方面。

（1）热爱自己的工作及工作环境

（2）服务沟通的技巧：尊重备至、温良谦恭、彬彬有礼、真诚质朴。

（3）娴业务技能

（三）精益求精，讲究质量

1.精益求精、讲究质量关系到企业发展和人民群众的

2.精益求精、讲究质量是、净化社会风气的必然要求

3.精益求精、讲究质量是从业人员恪守职业道德的要求

（四）诚实守信，服务群众

讲求信誉、诚实守信，是社会交往中应遵循的道德准则，在社会生活中有着重要作用。

（1）讲求信誉、诚实守信是做人做事的根本

（2）讲求信誉、诚实守信是个人成就事业的根基

（3）信立，则业立；信毁，则业毁

（4）对公司的忠诚是员工素质中的必要条件

3.从学生角色到职业角色的转变包含很多内涵和外延上的变化，学生和职业人所担负的社

会责任、遵守的社会规范、享受的社会权利以及日常活动方式都发生了相应的变化。大学

生应做好哪些方面的准备？

参：

1.生就业后应该快速进行心理调适，改变以往对父母、对老师的心理依赖，克服对

职业角色的畏惧，摆脱上的、自傲以及浮躁作风，由个人导向向团队导向、由情

感导向向职业导向、由成长导向向行为导向、由智力导向向业绩导向转变，以适应