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严守法规底线

筑牢安全防线时间:2025/01/31汇报人:

目录CONTENTS01师德师风建设与安全责任02严禁变相体罚红线03违规补课整治与合规指引04一岗双责与全员安全体系05寒假专项安全注意事项

目录CONTENTS01案例警示与互动答疑02总结回顾与承诺签订

01师德师风建设与安全责任

师德核心要求与法律底线关爱学生人格尊严寒假线上沟通仍需尊重学生人格，禁止讽刺、挖苦、泄露隐私，把“平等对话”作为师德首要标准，任何语言暴力都可能被截图举报并追责。法定保护义务依据《未成年人保护法》第四条，教师对学生负有特殊保护职责，寒假期间发现家暴、抑郁、自残信号必须24小时内报告学校并联系家长，延误报告将被追责。欺凌零容忍机制假期班级群、游戏组队仍属校园管理延伸，发现网络欺凌、排挤孤立要即时制止、固定证据、上报德育处，放任不管即构成失职。

寒假师德特殊风险点线上言行失范语音作业点评、直播答疑时情绪失控易触发舆情；禁止公开排名、晒分数、对比家长，任何截图流出都可能被认定为侮辱或变相体罚。社会形象失守参加同学会聚餐饮酒、打麻将、进入娱乐场所若被拍视频上传，即便私人时间也会因“有损教师形象”被通报，寒假出行务必低调自律。

违反师德的三重法律后果行政处分视情节给予警告直至开除，取消评优、扣发绩效；教师资格定期注册可“一票否决”，5年内不得重新申请。民事赔偿因讽刺、羞辱导致学生心理疾病需承担医疗费、精神抚慰金；家长提起民事诉讼，教师个人财产将被强制执行。刑事责任性侵、虐待、拐卖、组织赌博等触及《刑法》，最高可判无期徒刑，终身禁止从业，且信息录入全国教师准入查询系统。职业连带后果学校声誉受损将取消文明单位称号，校长同步被问责；同年级组评优资格全部取消，形成“一人失德、集体买单”的连锁效应。

02严禁变相体罚红线

变相体罚的法律界定与表现间接惩戒同样违法法律将“使学生身心受到伤害”的间接手段认定为变相体罚，包括当众讽刺、过量抄写、禁止上厕所、强制单独坐最后一排等，教师将承担与直接体罚同等法律责任。

禁止体罚的法规体系绝对禁止条款《未成年人保护法》第27条明文禁止一切形式体罚与变相体罚，用语为“不得”，属于强制性规范，没有“情节轻微”例外。学校连带责任《学生伤害事故处理办法》第14条规定，教师体罚造成事故，学校需先行赔偿，再向教师追偿，经济代价最终仍回到个人。终身禁业风险《学前教育法》第68条把“变相体罚”列为吊销教师资格的法定事由，一旦被认定，全国数据库锁定，终身不得重新取得教师资格。

文明教育替代策略01正向引导四步法描述行为→表达感受→提出期待→提供选择，例如“你刚才打断同学，老师担心你错过重点，下轮希望你能先举手，”既指出问题又给出尊重式选择。02同伴与家校支持遇到屡教不改情况，可启动“同伴调解”或“家长陪读”，把教育压力由师生双方转为多方共担，避免教师独自采取惩戒性措施而触碰红线。

03违规补课整治与合规指引

违规补课的认定标准营利目的只要收取任何费用，包括微信红包、购物卡、家长代付旅游费，均视为营利，与现金等价；免费试讲后收取资料费同样构成违规。时间要素教育行政部门明确寒假、法定节假日为“红线时段”，无论线上线下，只要组织学生学科类授课即属违规，与是否工作日无关。场所灵活自家居室、出租房、酒店会议室、郊区民宿、钉钉腾讯会议虚拟教室，只要形成学生集体，都被认定为“违规办学场所”。一对一同样禁止文件强调“有偿家教”即违规，不限人数；已被多地教育局行政处罚案例确认，家长举报后教师需退还全部费用并额外罚款。

违规补课的四大后果代价叠加示意行政处分（警告至开除）+退费罚款+职称停评3年+负面舆情上网，四重代价同步发生，一次补课即可让个人信用、家庭经济、职业发展同时受损，且处分文件进入人事档案终身无法撤销。

寒假合规教学行为清单无偿线上答疑可利用学校企业微信或钉钉班级群，每天固定1小时集中回答寒假作业难题，不得提前教授新课，不得要求学生开摄像头一对一。公益资源推送推荐国家中小学智慧教育平台、省名师空中课堂等免费课程，禁止与校外培训机构合作引流，禁止在推荐链接中附带个人联系方式。拒绝有偿家教技巧家长提出补课请求时，可统一回复：“教体局明令禁止，感谢理解，我会继续在课堂内抓好辅导。”留存聊天记录，避免被动卷入。

04一岗双责与全员安全体系

一岗双责的法律内涵01业务与安全同步《中小学幼儿园安全管理办法》第6条规定，教师在承担教学任务的同时，必须对课堂、活动、设施安全负责，做到同部署、同检查、同考核。02责任主体下沉校长→分管副校长→中层→年级组长→班主任→任课教师，形成六级责任链，任何环节发生事故，倒查责任到人，实现“安全没有旁观者”。

教职工安全责任清单01课前安全检查提前10分钟到岗，检查桌椅、电教设备、插座、门窗是否完好，发现松动