2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.06万字
  • 约 46页
  • 2026-01-25 发布于山东
  • 举报

2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在日常办公活动中,适用于上级机关对下级机关进行表彰、批评、情况说明的公文文种是()。

A.通知

B.通告

C.通报

D.情况报告

【答案】:C

【解析】用于上级机关对下级机关进行表彰、批评、情况说明的公文文种是通报。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。所以应选择用于表彰、批评和传达重要情况的通报。

2、以下说法中,关于产业结构化优化正确的是()。

A.国民经济中各个产业都能按照统一速度发展

B.国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系

C.国民经济中基础产业得到优先发展

D.国民经济中战略产业得到优先发展

【答案】:B

【解析】产业结构优化是指通过产业调整,使各产业实现协调发展,并满足社会不断增长的需求的过程,其目标是使国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。产业具有各自的特点和发展规律,不同产业的发展速度受多种因素影响,如市场需求、技术创新、资源禀赋等,所以各个产业不可能按照统一速度发展。基础产业和战略产业虽然对国民经济发展很重要,但产业结构优化并非仅仅是基础产业或战略产业得到优先发展,而是强调产业间的整体协调与最优比例关系。综上,正确的说法是国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。

3、下列民事行为中,属于无效的是()。

A.10岁的小学生购买1支铅笔

B.征得父亲同意,6岁的小学生购买1个书包

C.行为人对行为内容有重大误解

D.甲、乙恶意串通损害丙的利益而签订的合同

【答案】:D

【解析】10岁的小学生属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;购买1支铅笔的行为与其年龄、智力相适应,该民事行为有效。6岁的小学生属于无民事行为能力人。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效,即便征得其父亲同意,购买1个书包的行为仍属无效民事行为。行为人对行为内容有重大误解的,属于可撤销的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。甲、乙恶意串通损害丙的利益而签订的合同,属于无效合同。综上,属于无效民事行为的是征得父亲同意,6岁的小学生购买1个书包以及甲、乙恶意串通损害丙的利益而签订的合同,但题目为单选题,从标准意义的无效行为角度,6岁小学生作为无民事行为能力人实施的民事法律行为直接无效,更符合无效民事行为的典型情形,所以正确答案倾向于征得父亲同意,6岁的小学生购买1个书包。

4、现代市场体系有三大支柱,下列不属于“三大支柱”的市场是()。

A.商品市场

B.金融市场

C.房地产市场

D.劳动力市场

【答案】:C

【解析】现代市场体系的三大支柱分别为商品市场、金融市场和劳动力市场。商品市场是实物商品的营销场所和领域,是市场体系发展的基础。金融市场是资金融通市场,包括货币市场、资本市场等,在市场体系中处于枢纽地位。劳动力市场是交换劳动力的场所,是市场经济体系的重要组成部分。而房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所或领域,它并不属于现代市场体系的三大支柱。所以不属于“三大支柱”的市场是房地产市场。

5、李教授受某单位邀请作一次学术报告,得劳务费1760元。按规定,一次性劳务费超过800元的部分需扣缴20%的税,则李教授的税前劳务费是()元。

A.1900

B.1950

C.2000

D.2200

【答案】:C

【解析】设李教授的售前劳务费是x元,可列方程(x-800)×0.8+800=1760,通过解方程解得x=2000,所以李教授的税前劳务费是2000元。考点:判断推理判断推理

6、下列属于预防性控制的是()。

A.颁布法律法规

B.举行研究生入学考试

C.进行干部招录考核

D.设计领导审查工作方案

【答案】:D

【解析】预防性控制是为了防止错误和舞弊的发生而采取的控制措施。颁布法律法规可以从制度层面预先规范各种行为,防止不良行为的出现,是一种预防性的举措,通过提前设定规则来预防违法违规等情况的发生。举行研究生入学考试是对考生知识和能力的一种选拔性测试,旨在挑选符合条件的研究生生源,主要目的不是预防错误或舞弊,而是选拔人才。进行干部招录考核也是一种选拔合适干部的方式,重点在于筛选出优秀的人才进入干部队伍,并非主要起预防作用。设计领导审查工作方案主要是对工作方案进行一种审核和把关,属于过程中的控制,而非预防性控制。所以

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档