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2026南京大学Y学院博士后招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、保护生态环境，需要更加注重推动形成（）的生产方式和消费方式。

A.低碳

B.绿色

C.节约

D.循环

【答案】：B

【解析】保护生态环境，核心是要实现人与自然的和谐共生，关键在于转变经济社会发展方式，促进形成与生态环境保护相适应的生产方式和消费方式。绿色发展是以效率、和谐、持续为目标的经济增长和社会发展方式，涵盖了经济、社会、环境等多个层面的可持续性。绿色生产方式强调在生产过程中充分考虑资源节约和环境保护，采用环保技术和工艺，减少对自然资源的消耗和对环境的污染；绿色消费方式则倡导消费者在消费过程中注重环保、节约资源，选择绿色产品和服务。低碳生产方式和消费方式主要侧重于降低碳排放，虽然是应对气候变化的重要举措，但相对而言，其涵盖的范围较为狭窄，更侧重于能源领域的减排。节约生产方式和消费方式强调对资源的高效利用和节约，但未能全面体现生态环境保护在生产和消费各个环节的要求。循环生产方式和消费方式主要强调资源的循环利用，提高资源的利用效率，但也只是绿色发展理念中的一个重要方面。因此，保护生态环境要更加注重促进形成绿色生产方式和消费方式。

2、在事业单位工作的人员张某，在婚姻存续期间包养情人，应给予其（）以上处分。

A.警告

B.降低岗位等级或撒职

C.记过

D.开除

【答案】：B

【解析】按照相关规定，事业单位工作人员在婚姻存续期间包养情人属于严重违反职业道德和社会公德的行为。警告处分适用于情节轻微的违规行为，记过处分的严重程度也不足以匹配包养情人这种严重失德行为。开除处分一般针对的是特别严重的违法违纪且造成重大后果的情形，包养情人虽严重但未达到必须开除的程度。而降低岗位等级或撤职处分，是针对较为严重的违法违纪行为，能有效体现对这种违背道德规范行为的惩戒力度，所以应给予降低岗位等级或撤职以上处分。

3、在常用的绩效考评工具中，有一种方法具有这样的特点：它既能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，又能有效控制各等级的人数分布，避免出现盲目考评与失控的现象；不过，其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中，从而产生评估误差。这种方法是（）。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】：B

【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，同时可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点，即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中，进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估；关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件；量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。

4、在公文常用语中，（）主要用于批复、复函、指示、决定等文种，例如“收悉、前接”等。

A.承启用语

B.表态用语

C.征询用语

D.引叙用语

【答案】：D

【解析】引叙用语是在公文的开头部分，为了给受文者提供必要的背景情况，往往会用一些词语来引出所要表达的事项。在批复、复函、指示、决定等文种中，“收悉、前接”这类词的作用是引出相关事项，属于引叙用语。承启用语主要用于承接上文并引出下文，如“为此、因此”等；表态用语是表达发文者态度、立场的词语，如“同意、不同意”等；征询用语是用于征求意见的词语，如“当否、是否可行”等。所以该题应选引叙用语。

5、分手不仅令人心理痛苦，还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者，他们在过去半年中被迫与配偶分手，至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动，结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合，因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。得到上述结论，隐含的假设是什么？（）

A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系

B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法

C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应

D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联

【答案】：D

【解析】题中论点为：分手这类社会拒绝行为会引起人的躯体疼痛；论据是：对分手产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合。若要让这个逻辑推理成立，就必须假设生理与心理反应能够通过大脑产生关联。因为倘若生理与心理反应无法通过大脑产生关联，那么研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者大脑活动的研究方法就失去了意义，分手这类社会拒绝行为会引起躯体疼痛这一结论也就无法成立。

6、报告和请示的区分点不包括（）

A.行文目的不同

B.行文时间不同

C.内容要求不同

D.行文方向不同

【答案】：D