2026中国农业科学院第一批统一招聘备考题库(中国农科院茶叶研究所)及答案详解一套.docxVIP

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2026中国农业科学院第一批统一招聘备考题库(中国农科院茶叶研究所)及答案详解一套.docx

2026中国农业科学院第一批统一招聘备考题库(中国农科院茶叶研究所)

第一部分单选题(50题)

1、根据行文方向,这份公文属于()。

A.平行文

B.下行文

C.通行文

D.上行文

【答案】:B

【解析】本题需要依据行文方向来判断公文的类型。平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文;下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文;通行文是指发布范围广泛,没有确定行文方向,包括公报、公告、通知、公示、启示、声明等公开的告知性文件;上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。判断该公文属于哪种类型,需分析公文发文机关与收文机关之间的关系以及公文的具体内容和作用。若发文机关和收文机关是同级或不相隶属关系,则为平行文;若发文机关是上级,收文机关是下级,则为下行文;若公文发布范围广泛无确定行文方向,则为通行文;若发文机关是下级,收文机关是上级,则为上行文。

2、“万绿丛中一点红”,这“一点红”很容易引发人们的无意注意,这表明无意注意易受到()。

A.个人情绪状态的影响

B.个人主观期待的影响

C.刺激物的新异性的影响

D.刺激物的对比关系的影响

【答案】:D

【解析】本题可根据无意注意的影响因素,结合题干中“万绿丛中一点红”这一现象来分析。无意注意是没有预定目的、无需意志努力、不由自主地对一定事物所发生的注意。影响无意注意的因素主要有刺激物的特点(如刺激物的强度、对比关系、新异性等)和人本身的状态(如个人情绪状态、主观期待等)。在“万绿丛中一点红”这一情境中,大片的绿色是一个整体的背景,而“一点红”与周围的绿色形成了鲜明的颜色对比。这种强烈的对比使得“一点红”在众多的绿色中格外突出,从而容易引起人们的无意注意,说明无意注意容易受到刺激物的对比关系的影响。个人情绪状态是指个体当时的喜怒哀乐等情绪对注意产生的作用,题干中并未体现出个人情绪状态对注意的影响。个人主观期待是指个体预先的期望和关注焦点,题干也没有涉及个人主观期待方面的内容。刺激物的新异性强调的是刺激物的新奇独特、不常见,而“一点红”并非因为新奇独特吸引注意,主要是因为与绿色形成对比才容易被注意到。综上,答案是刺激物的对比关系的影响。

3、近10年来,人民币国际化进程中支付货币功能不断增强,国际储备货币功能开始显现,投融资货币功能持续深化,这对我国经济的影响是()。

A.强化人民币支付职能,弱化贮藏职能

B.减少国内货币供给

C.提高国内货币政策灵活性和效果

D.增加境外人民币需求,利于扩大进口

【答案】:D

【解析】人民币国际化进展下支付货币功能增强、储备货币功能显现、投融资货币功能深化,对经济影响如下分析。随着人民币国际化深入,人民币在国际上用于支付、储备和投融资等,会增加境外对人民币的需求。境外对人民币需求增加后,在国际贸易中,我国企业进口商品时使用人民币支付更为便利,利于扩大进口。人民币国际化并不意味着会强化支付职能同时弱化贮藏职能,贮藏职能受多种因素影响,与人民币国际化进程无必然的此消彼长关系。人民币国际化也不会减少国内货币供给,国内货币供给主要受国内货币政策等因素调控。对于国内货币政策灵活性和效果而言,人民币国际化使得国内外金融市场联系更紧密,会增加货币政策制定和执行的难度与复杂性,并非提高灵活性和效果。所以正确描述人民币国际化对我国经济影响的是会增加境外人民币需求,利于扩大进口。

4、保密期限中的数字用()表示。

A.阿拉伯数字

B.汉字

C.汉字成阿拉伯数字

D.罗马数字

【答案】:A

【解析】保密期限中的数字应使用阿拉伯数字标注,这是符合相关保密规定和使用习惯的。阿拉伯数字简洁明了,便于准确表达和记录保密期限的具体时长,不容易产生歧义,在保密工作的文件、标识等方面广泛应用。而汉字表述相对麻烦且可能因书写不规范等导致理解偏差;罗马数字在现代日常保密期限标注中很少使用;“汉字成阿拉伯数字”表述不准确且不符合常规做法。所以答案是阿拉伯数字。

5、组织的工作核心是()。

A.明确各职位的责、权、利

B.建立有效分工、协作的关系结构

C.根据分任务设立相应的部门

D.组织的总目标分解为若干分目标

【答案】:B

【解析】组织工作的核心在于明确各成员在工作中的分工合作关系,建立起有效分工、协作的关系结构,这是实现组织目标的关键所在。明确各职位的责、权、利是组织管理中的重要环节,但它是为了更好地支撑分工协作关系结构,并非核心。根据分任务设立相应的部门是组织设计的一个具体步骤,是构建关系结构的一部分。将组织的总目标分解为若干分目标属于目标管理的内容,为组织工作提供方向,但也不是核心。所以组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。

6、关于

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