2026中国农业科学院第一批招聘20人备考题库(黑龙江)及一套完整答案详解.docxVIP

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2026中国农业科学院第一批招聘20人备考题库(黑龙江)及一套完整答案详解.docx

2026中国农业科学院第一批招聘20人备考题库(黑龙江)

第一部分单选题(50题)

1、公共财政的出发点和落脚点是()。

A.满足社会公共需要

B.弥补市场失灵

C.增加政府收入

D.调控国民经济运行

【答案】:A

【解析】公共财政指的是国家(政府)集中一部分社会资源,用于为市场提供公共物品和服务,满足社会公共需要的分配活动或经济行为。其本质就是为了满足社会公共需要,这是公共财政的核心目标和根本出发点、落脚点。市场失灵是公共财政存在的原因之一,政府通过公共财政手段来弥补市场在资源配置等方面的缺陷,但这并非公共财政的出发点和落脚点。公共财政的目的并非增加政府收入,虽然在财政活动过程中政府会有收入的获取,但这只是实现公共财政职能的一个环节,不是最终的目的。调控国民经济运行是公共财政的重要职能之一,政府可以通过财政政策等手段来调节宏观经济,促进经济的稳定增长和健康发展,但同样不是公共财政的出发点和落脚点。综上所述,公共财政的出发点和落脚点是满足社会公共需要。

2、学习并掌握人际交往的基本原则与方法是()要求。

A.学会认知的

B.学会做事的

C.学会劳动的

D.学会做人的

【答案】:D

【解析】该题核心在于判断学习和掌握人际交往的基本原则和方法所属的要求范畴。学会认知主要侧重于获取知识、提升认知能力,例如学习科学文化知识、掌握认知方法等,人际交往的原则和方法并非单纯的认知层面内容,所以不符合学会认知要求。学会做事强调具备完成各类工作任务和事务的能力,重点在于实际操作和完成任务的技能,人际交往原则和方法虽然会运用到做事过程中,但本身并非是学会做事这一概念的核心要求。学会劳动通常指掌握劳动技能、具备劳动的能力和态度,主要与生产劳动等实际行为相关,和人际交往的基本原则和方法没有直接关联。学会做人涵盖了个体在社会中如何与他人相处、如何塑造良好品德和行为习惯等方面。人际交往的基本原则和方法是一个人在社会中进行人际交往、处理人际关系的重要依据,这对于塑造良好的个人形象和建立和谐的人际关系至关重要,属于学会做人的要求。综上,学习和掌握人际交往的基本原则和方法是学会做人的要求。

3、妻子:母亲:社会角色()

A.水:冰:液体

B.父亲:儿子:家庭

C.冰糖:砂糖:糖精

D.石墨:金刚石:化学物质

【答案】:D

【解析】妻子和母亲都是社会角色;石墨和金刚石都是化学物质。因此可得到相应答案。

4、年平均气温最高的是()。

A.海口

B.北京

C.哈尔滨

D.贵阳

【答案】:A

【解析】本题可依据各城市所处地理位置和气候特点来判断年平均气温的高低。通常情况下,纬度越低的地区,获得的太阳辐射相对较多,年平均气温也就相对较高;纬度越高的地区,获得的太阳辐射相对较少,年平均气温也就相对较低。海口位于我国海南省,地处低纬度热带地区,终年太阳高度角较大,获得的太阳热量多,气候温暖湿润,年平均气温较高。北京地处我国华北地区,属于温带大陆性季风气候,冬季寒冷干燥,夏季高温多雨,年平均气温受季节影响明显,整体年平均气温低于位于热带的海口。哈尔滨位于我国东北地区,纬度较高,冬季漫长而寒冷,夏季短促凉爽,年平均气温较低。贵阳地处云贵高原,海拔相对较高,受地形和气候影响,夏季凉爽,冬季温和,但整体年平均气温也低于位于热带的海口。综上所述,年平均气温最高的是纬度最低且位于热带地区的城市,因此正确答案是海口。

5、下列有关现代科技的说法中,正确的是()。

A.高温超导体是指其超导临界温度在摄氏零度以上

B.纳米材料是指结构单元的尺度达到纳米级而原有性能保持不变的材料

C.杂交水稻是通过基因重组改变水稻的基因来提高产量的

D.转基因食品是指转移动植物的基因并加以改变、制造出具备新特征的食品

【答案】:C

【解析】高温超导体通常是指在液氮温度(-195.6℃)以上超导的材料,这种说法错误。纳米材料是指在三维空间中至少有一维处于纳米尺度范围或由它们作为基本单元构成的材料,其性能可以改变,这种说法错误。杂交水稻是通过基因重组改变水稻的基因来提高产量的,这种说法正确。转基因食品要将某些生物的基因转移到其他物种中去,以改造生物的遗传物质,这种说法错误。

6、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格

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