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  • 2026-01-25 发布于河南
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2025雄安人才服务有限公司市场营销类岗位招聘5人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2025雄安人才服务有限公司市场营销类岗位招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、瓜农容某为防止偷瓜,在瓜田周围私拉电网。一日晚,马某偷瓜不慎触电,经送医院抢救不治身亡,容某对这种结果的主观心理态度是()。

A.直接故意

B.间接故意

C.直接加间接故意

D.过于自信的过失

【答案】:B

【解析】本题可根据犯罪故意和过失的不同表现形式,分析容某对马某触电身亡这一结果的主观心理态度。首先,犯罪故意分为直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任这种结果发生的心理态度。而过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。瓜农容某为防止偷瓜,在瓜田周围私拉电网。他作为一个具有正常认知能力的人,应当明知私拉电网的行为可能会导致他人触电身亡这一危害社会的结果。然而,容某并没有采取积极有效的措施来避免这种危害结果的发生,而是选择了放任这种危害结果的出现,即他虽然不积极追求偷瓜者死亡这一结果,但对可能出现的偷瓜者触电身亡的情况持一种听之任之、无所谓的态度。因此,容某对马某触电身亡这种结果的主观心理态度是间接故意。

2、《中华人民共和国乡村振兴促进法》自2021年6月1日起施行。该法坚持人民主体地位,在社会保障方面完善城乡统筹的()制度,加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务等。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会保障

D.社会福利

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国乡村振兴促进法》在社会保障方面致力于完善相关制度并加强对特定群体的关爱服务。社会救助主要是对陷入生存困境的公民给予物质帮助和服务,重点是解决困难群众的基本生活问题,并非城乡统筹层面的核心制度描述。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度,它虽然是社会保障体系的重要组成部分,但不够全面概括城乡统筹的整体制度。社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障并使其生活状况不断得到改善的社会政策和制度,更侧重于满足人们的高层次生活需求,也不是该语境中所强调的城乡统筹制度。而社会保障制度涵盖了社会救助、社会保险、社会福利等多方面内容,是实现城乡统筹,保障人民基本权益的综合性制度。《乡村振兴促进法》坚持人民主体地位,完善城乡统筹的社会保障制度,能够全面保障农村各类人群的权益,加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童等群体的关爱服务体系建设。所以应选完善城乡统筹的社会保障制度。

3、下列关于农业的说法错误的是()。

A.水稻可以一年多熟

B.小麦为全球第一大作物

C.我国有不同的作物种植带

D.我国的耕地资源分布非常平均

【答案】:D

【解析】水稻具有多种熟制,在一些气候适宜的地区可以实现一年多熟,这是符合农业实际情况的;我国地域辽阔,不同地区因气候、土壤等自然条件差异,形成了不同的作物种植带;而全球第一大作物是玉米,并非小麦;我国耕地资源分布并不平均,东部多西部少,南方多水田北方多旱地。所以说法错误的是认为小麦为全球第一大作物以及我国耕地资源分布非常平均。本题选认为说法错误的选项,所以答案是关于小麦为全球第一大作物和我国耕地资源分布非常平均这两个错误表述的对应项(这里题目中未明确指出选哪个错误表述对应的选项,按错误点对应内容为原题目中选项B和选项D)。

4、以下有关稳健的财政政策的表述中,错误的是()。

A.稳健的财政政策是指财政的分配活动对社会总需求的影响保持中性

B.主要措施是减少政府财政支出,增加净税收

C.稳健财政政策的核心是松紧适度,着力协调,放眼长远

D.注重把握控制赤字、调整结构、推进改革、增收节支

【答案】:B

【解析】稳健的财政政策是指财政的分配活动对社会总需求的影响保持中性,其核心是松紧适度,着力协调,放眼长远,注重把握控制赤字、调整结构、推进改革、增收节支。而减少政府财政支出,增加净税收是紧缩性财政政策的主要措施,并非稳健财政政策的内容。所以表述错误的为减少政府财政支出,增加净税收这一选项。

5、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因

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