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2026年人力资源经理笔试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在粤港澳大湾区背景下，某科技公司计划通过猎头引进高端AI研发人才，最适合的招聘渠道是？

A.内部推荐

B.社交媒体招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

2.某制造企业因订单激增需临时招聘生产线工人，但员工离职率居高不下。为降低招聘成本，以下哪项措施最有效？

A.提高招聘广告预算

B.优化招聘流程，缩短面试周期

C.仅依赖外部招聘

D.降低薪资待遇

3.根据《劳动合同法》，以下哪项属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因私事请假3天

B.员工因工伤住院治疗

C.员工连续2次无故旷工

D.员工拒绝调岗

4.某外企HR在制定绩效考核方案时，发现员工普遍对考核指标不满。为改善现状，应优先采取哪项措施？

A.强制推行现有方案

B.召开员工座谈会，收集意见

C.加大对考核指标的培训力度

D.临时取消考核

5.在长三角一体化背景下，某企业计划将上海分公司的部分业务迁移至苏州。为减少员工抵触情绪，HR应重点考虑以下哪项？

A.直接发布搬迁通知

B.提前沟通搬迁原因及福利补偿

C.仅关注搬迁后的薪资调整

D.强制执行搬迁方案

6.某零售企业因业绩下滑需裁员，但面临劳动仲裁风险。为合法合规地降低人力成本，HR应优先咨询以下哪类专家？

A.税务师

B.律师

C.会计师

D.猎头顾问

7.某互联网公司采用OKR绩效考核法，但员工反馈目标设定不清晰。为改进，HR应重点优化以下哪项？

A.加强对OKR理论的培训

B.直接调整目标难度

C.仅关注员工绩效结果

D.忽略目标过程跟踪

8.某房地产企业因政策变化需缩减业务规模，HR在制定裁员方案时，以下哪项做法最易引发法律纠纷？

A.提供经济补偿金

B.优先裁减末位员工

C.书面通知所有员工

D.安排转岗机会

9.某餐饮企业通过员工满意度调查发现，员工对加班制度不满。为改善现状，HR应优先考虑以下哪项？

A.强制推行调休政策

B.优化加班审批流程

C.仅关注员工情绪

D.提高加班补贴

10.某制造企业采用敏捷用工模式，但员工流动率仍较高。为降低流失率，HR应重点加强以下哪项？

A.提高招聘频率

B.完善员工关怀机制

C.仅关注短期招聘需求

D.减少员工培训投入

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.在珠三角地区，某企业因业务扩张需引进海外人才，以下哪些招聘渠道较有效？

A.LinkedIn招聘

B.外籍人才中介

C.外交部人才交流中心

D.本地招聘会

2.根据《劳动法》，以下哪些属于员工法定休假日？

A.元旦

B.国庆节

C.周末调休

D.部分公民放假的节日及其纪念日

3.某企业采用KPI绩效考核法，但员工反馈考核指标过于单一。为优化，HR可引入以下哪些方法？

A.360度评估

B.目标管理（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.关键绩效指标（KPI）优化

4.在京津冀协同发展战略下，某企业计划将北京分公司的部分业务迁移至河北。为减少员工阻力，HR可采取以下哪些措施？

A.提供搬迁补贴

B.安排转岗培训

C.仅关注搬迁后的薪资调整

D.加强两地政策宣传

5.某物流企业因业务繁忙需临时招聘司机，以下哪些招聘方式较适用？

A.招聘网站发布

B.电视台广告

C.外部劳务派遣

D.内部推荐

三、判断题（共5题，每题2分，计10分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同，必须经过员工书面同意。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同。（√）

3.绩效考核的目的是惩罚员工，而非激励员工。（×）

4.在长三角地区，企业裁员需提前30天通知员工。（√）

5.员工满意度调查结果越高，企业绩效越好。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，计15分）

1.简述粤港澳大湾区背景下，企业引进高端AI人才的关键策略。

-结合政策优势（如人才补贴、个税优惠），通过猎头或海外招聘平台精准定位候选人；

-提供有竞争力的薪酬福利（如股权激励）；

-优化签证及落户流程，降低人才引进门槛；

-加强企业文化建设，吸引长期人才。

2.简述企业制定绩效考核方案时需考虑的因素。

-结合业务目标（如战略导向）；

-明确考核指标（如SMART原则）；

-公开透明考核流程；

-定期反馈与改进；

-考虑员工反馈。

3.简述长三角一体化背景下，企业员工跨区域调岗的注意事项。

-确保调岗符合劳动合同约定；

-提前与员工沟通调岗原因及福利补偿；

-考虑调岗地的劳动法规差异；

-安排必要的转岗