2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试黑金试题（详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注书写规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

i1、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

••iC.培训的内容

双iD.培训人员的激励

瑕：

2、（）让应聘者自由地发表见或看法，以获得信息。避免被动。

5A.清单式提问

iB.开放式提问

1C.举例式提问

：D.封闭式提问

i3、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

iA.苛严误差

!B.晕轮误差

[C.集中趋势

D.宽厚误差

・♦

祟曹4、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）

f缱组织结构。

A.事业部制

jB.直线职能制

1C.矩阵制

D.多维立体制

15、以成果为中心的部门组合方式不包括（）

A.事业部制

iB.超事业部制

C.模拟分权制

恬

D.矩阵制

6、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法

7、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

8、在周工作时标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日

9、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

10、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文箧测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

11、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

12、《工伤保险条例》属于0

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

13、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制

14、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是