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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议解决顺序中，第二步通常是（）

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

2、岗位说明书的核心作用不包括（）

A.明确职责边界

B.作为绩效考核标准

C.指导薪酬设计

D.规范招聘流程

A.明确职责边界

B.作为绩效考核标准

C.指导薪酬设计

D.规范招聘流程

3、混合式学习模式最适用于（）

A.新员工入职培训

B.领导力发展项目

C.技术类技能培训

D.行为规范宣贯

A.新员工入职培训

B.领导力发展项目

C.技术类技能培训

D.行为规范宣贯

4、薪酬结构中占比最大的部分通常是（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.岗位津贴

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.岗位津贴

5、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是（）

A.当事人所在地的劳动局

B.仲裁机构登记地

C.劳动关系发生地

D.企业注册地

A.当事人所在地的劳动局

B.仲裁机构登记地

C.劳动关系发生地

D.企业注册地

6、招聘流程中，需求确认阶段需要明确（）

A.岗位JD（职位描述）

B.招聘渠道预算

C.人员配置数量

D.岗位胜任力模型

A.岗位JD（职位描述）

B.招聘渠道预算

C.人员配置数量

D.岗位胜任力模型

7、培训需求分析方法中，最适用于评估现有能力与目标差距的是（）

A.需求调研问卷

B.绩效差距分析

C.竞争对手分析

D.岗位价值评估

A.需求调研问卷

B.绩效差距分析

C.竞争对手分析

D.岗位价值评估

8、薪酬调研中，最常用且成本较低的方法是（）

A.企业内部薪酬数据分析

B.行业标杆对比法

C.全市场薪酬调查

D.人工成本占比法

A.企业内部薪酬数据分析

B.行业标杆对比法

C.全市场薪酬调查

D.人工成本占比法

9、绩效考核周期设置为（）的企业更利于动态管理

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.半年度考核

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.半年度考核

10、劳动关系处理中，优先采取的解决方式是（）

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.涉事调解

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.涉事调解

11、劳动争议调解委员会由以下哪些主体组成？

A.企业工会主席、员工代表和企业劳动争议调解员

B.企业法定代表人、员工代表和外部法律顾问

C.企业工会主席、外部律师和员工代表

D.企业工会、员工代表和劳动局代表

12、根据《劳动合同法》，企业劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.1个月

D.2个月

13、招聘流程中，明确岗位需求和人员配置的环节是？

A.简历筛选

B.需求确认

C.面试安排

D.入职培训

14、薪酬结构中“福利补贴”属于哪类内容？

A.法定福利

B.弹性福利

C.岗位津贴

D.社会保险

15、员工职业资格证书补贴通常属于哪种福利类型？

A.法定福利

B.弹性福利

C.股权激励

D.绩效奖金

16、绩效考核闭环管理的关键环节是？

A.目标设定

B.反馈改进

C.评估打分

D.晋升决定

17、劳动争议处理中，协商不成应向哪个机构申请仲裁？

A.信访局

B.人民法院

C.劳动仲裁委员会

D.企业工会

18、员工职业发展双通道晋升通常指什么？

A.线上晋升

B.管理序列+专业序列

C.岗位轮换

D.职级提升

19、薪酬调整原则中“市场竞争力”主要考虑什么？

A.内部公平性

B.员工满意度

C.行业薪酬水平

D.企业经营状况

20、劳动风险管理的日常沟通主要由哪个部门负责？

A.法务部

B.人力资源部

C.财务部

D.工会

21、员工满意度调查的主要作用是？

A.制定招聘计划

B.评估文化实施效果

C.确定绩效考核标准

D.签订劳动合同

22、根据《劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超过实际工作时间的多少？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

23、企业招聘时，以下哪种渠道属于内部推荐渠道？

A.网络招聘平台

B.员工推