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2025年项目奖金激励合同协议

合同主体

公司:[请在此处填写公司全称]，统一社会信用代码：[请在此处填写公司统一社会信用代码]，法定代表人：[请在此处填写法定代表人姓名]，地址：[请在此处填写公司注册地址]。

员工:[请在此处填写员工姓名]，身份证号码：[请在此处填写员工身份证号码]，职位：[请在此处填写员工职位]，部门：[请在此处填写员工部门]，地址：[请在此处填写员工联系地址]。

激励项目与目标

激励项目:本合同所指的激励项目为“[请在此处再次明确填写激励项目的具体名称或描述]”，项目编号（如有）：[请在此处填写项目编号]。

项目目标:激励项目的核心目标是实现[请在此处详细描述项目的具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的目标，例如：项目于2025年X月X日前成功上线并达到XX用户量；项目在2025年度内实现XX销售额；项目研发成果通过XX认证等]。这些目标的具体衡量标准、计算方法及确认机构将在合同相关条款中详细规定。

奖金构成与计算

奖金池:公司为该激励项目设立奖金池，总额初步设定为人民币[请在此处填写奖金池总额]元（大写：[请在此处填写大写金额]）。奖金池的具体数额及构成可根据项目进展、公司业绩等因素由公司单方面调整，但调整应提前[请在此处填写提前通知期限，例如：15]日书面通知员工。

奖金计算方式:项目奖金的分配遵循公平、公正、公开的原则，具体计算方式如下：

*整体奖金分配:奖金池总额将根据项目整体完成情况及贡献度进行分配。整体完成情况的衡量标准为[请在此处详细说明衡量整体完成情况的标准，例如：是否达成上述第三条所述的核心目标、关键绩效指标（KPI）达成率等]。

*个人奖金分配:在整体奖金分配的基础上，根据每位参与项目员工的职位、职责、实际贡献、绩效表现等因素确定个人应获得的奖金数额。个人贡献度及绩效的评估方法为[请在此处详细说明评估方法，例如：由项目主管/部门负责人进行评估，结合量化指标与质性评价；或由专门评估委员会评估等]。

*计算公式（示例）:个人奖金=(奖金池总额/总预估贡献度)×员工个人预估贡献度或其他具体公式。公式及评估细则详见[请在此处指定具体文件，如：项目奖金分配细则]。

奖金确认:奖金计算结果需经[请在此处说明确认主体，例如：公司薪酬委员会、项目评审小组、直接上级]审核确认后生效。

奖金发放

发放条件:奖金的发放以项目达成约定的核心目标或完成特定关键节点为前提条件。具体发放条件及时间节点为：

*条件一（示例）:项目于[请在此处填写具体日期或条件]成功完成，并经[请在此处填写确认机构]书面确认。

*条件二（示例）:项目在[请在此处填写时间段，例如：2025年度内]持续运营，年度绩效评估结果达到[请在此处填写要求的标准，例如：良好及以上]。

*其他条件（如有）:[请在此处列出其他需满足的发放条件]。

发放时间:符合发放条件的，奖金将于[请在此处填写发放时间，例如：项目完成确认后的X个月内、每年X月X日]随当月/次月工资一同发放，或根据公司薪酬发放流程另行安排发放。具体发放日期以公司通知为准。

发放形式:奖金将以人民币形式发放至员工本人的工资账户。

税费承担:员工个人应取得的奖金收入，按照国家有关税法规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。

奖金豁免与调整

奖金豁免:在以下情况下，员工可能无法获得奖金或已计算奖金被豁免：

*员工在项目期间严重违反公司规章制度或职业道德，给公司造成重大损失。

*员工因个人原因（如离职、退休、严重失职等）未能继续参与项目，或其行为已导致无法获得奖金的。

*公司根据项目实际情况、市场环境变化等因素，经评估认为项目目标无法达成或失去激励意义，决定暂停或取消奖金发放的。

*其他根据合同约定或公司政策应予豁免的情形。

奖金调整:若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）或公司经营状况发生重大变化，导致项目无法按原计划进行或无法达成预期目标，公司有权调整奖金池规模、奖金计算方式或延期发放奖金，但应提前通知员工并说明理由。

员工义务与权利

员工义务:

*全力以赴参与激励项目，认真履行岗位职责，为达成项目目标做出积极贡献。

*遵守与项目相关的保密协议及公司各项规章制度。

*配合公司或评估机构对其项目贡献度及绩效进行评估。

*奖金发放涉及的个人信息需确保真实、准确。

员工权利:

*有权了解奖金计算的基本原则和方式（保密信息除外）。

*有权获得与其贡献相匹配的合理奖金。

*如对奖金计算或发放有异议，有权在收到奖金通知后[请在此处填写申诉期限，例如：15]日内向[请在此处指定申诉部门或人员，例如：人力资源部]提出书面申诉。公司将