物业服务公司员工绩效考核管理制度.docx

物业服务公司员工绩效考核管理制度

一、总则

（一）目的

为了全面、客观、公正地评价物业服务公司员工的工作表现和工作成果，建立有效的激励机制和约束机制，提高员工的工作积极性和工作效率，提升物业服务质量和公司的整体管理水平，特制定本绩效考核管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于物业服务公司全体员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司的试用期管理规定执行。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果应客观、公正，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视任何员工。

2.公开透明原则：考核制度、考核标准、考核流程和考核结果应向员工公开，让员工清楚了解考核的要求和程序，接受员