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新员工入职与试用期管理制度(试行)

一、总则

为规范新员工入职与试用期管理工作，确保公司能够招聘到符合岗位要求的优秀人才，同时帮助新员工顺利融入公司，快速适应工作环境和岗位要求，特制定本制度。本制度适用于公司所有新入职员工。

二、入职前准备

（一）招聘需求确认

各部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出招聘需求。招聘需求应明确岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、到岗时间等信息。人力资源部门对招聘需求进行审核，确保需求合理，并与用人部门沟通确定招聘渠道和招聘计划。

（二）招聘信息发布

人力资源部门根据招聘计划，通过公司官网、招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息。招聘信息应包括公司简