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2025年学历类自考外科护理学（二）-行政管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医院行政管理的核心目标是？

A.降低医疗成本

B.提高护理服务效率

C.扩大医院规模

D.增加患者满意度

2、外科护理科室的日常职责主要包含？

A.科研管理与设备采购

B.医疗护理与设备管理

C.患者宣传与财务核算

D.人事招聘与档案整理

3、医院制度制定需遵循的审核流程是？

A.科室提议→院领导直接批准

B.科室提议→护士长审核→医务科终审

C.病房提议→护理部修订→院长办公会通过

D.患者建议→院务会讨论

4、突发公共卫生事件中，护理部首要任务是？

A.制定年度预算

B.启动应急预案并组织演练

C.更新设备采购清单

D.修订绩效考核方案

5、信息化管理在护理行政中最关键的应用是？

A.电子宣传栏建设

B.电子病历系统升级

C.采购流程线上化

D.护理知识库共享

6、护理文化建设首要考虑的维度是？

A.创新能力培养

B.人文关怀理念渗透

C.服务效率量化指标

D.国际标准认证

7、绩效考核中公平性最直接的体现是？

A.绩效工资与职称晋升挂钩

B.岗位价值与工作强度匹配

C.患者满意度占比超过50%

D.年度考核结果公示

8、医疗设备采购应优先考虑的评估指标是？

A.品牌知名度

B.需求评估与成本效益分析

C.生产厂商所在地

D.设备外观设计

9、新入职护士培训体系的核心结构是？

A.岗前理论考核→临床轮转→导师制

B.职业规划指导→技能竞赛→脱产进修

C.阶梯式分科培训→跨科室交流→应急演练

D.制度学习→设备操作→病例分析

10、护理档案管理的数字化改革首要步骤是？

A.建立电子归档系统

B.制定纸质档案销毁规范

C.开展档案保密培训

D.采购扫描设备

11、外科护理部最核心的行政管理职能是？

A.组织建设

B.沟通协调

C.质量管理

D.设备采购

12、外科护理危机处理流程的第一步通常是？

A.启动应急预案

B.调取患者病历

C.通知家属

D.评估现场风险

13、护理绩效考核中占比最高的指标是？

A.出勤率

B.患者满意度

C.工作质量

D.知识考核

14、外科护理部门常用的标准化沟通工具是？

A.定期会议

B.标准化护理记录

C.电话沟通

D.电子表格

15、外科护理人力资源配置最关键的依据是？

A.固定编制

B.动态调整

C.医院规模

D.岗位需求

16、涉及外科护理伦理审查的委员会成立时间通常是？

A.项目启动前

B.患者入院时

C.术后3天

D.院周会议

17、外科感染控制最基础的个人防护措施是？

A.接触隔离衣

B.戴外科口罩

C.七步洗手法

D.正压头套

18、外科护理信息化系统中优先建设的模块是？

A.电子病历

B.护理记录系统

C.医嘱系统

D.物资库存

19、外科护理应急预案演练的最低频率要求是？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

20、护理继续教育中要求必须每年完成的内容是？

A.岗位培训

B.伦理学

C.外科感染控制

D.心理咨询

21、矩阵式组织结构的优势不包括以下哪项？

A.提高部门协作效率

B.灵活调配人力资源

C.明确权责边界

D.增强决策层级

22、根据理性决策模型，决策者应优先考虑哪些因素？

A.主观经验与个人偏好

B.情报收集与备选方案评估

C.团队意见与上级指示

D.时间成本与风险承受力

23、双因素理论中，保健因素主要影响哪种需求？

A.物质需求与工作认可

B.晋升机会与工作环境

C.满足感与职业发展

D.安全保障与人际关系

24、危机管理的核心原则是？

A.预防优先于应对

B.快速响应与信息透明

C.成本最小化

D.跨部门协作机制

25、绩效评估的360度反馈法主要收集哪些主体意见？

A.上级与下属

B.同事、客户与自我评价

C.外部审计部门

D.股东与董事会

26、行政资源配置的黄金法则要求？

A.均等分配资源

B.优先满足核心职能需求

C.成本效益最大化

D.确保公平性

27、行政伦理冲突的解决方式不包括？

A.制度约束

B.价值观引导

C.法律强制

D.行业自律

28、行政决策中的德尔菲法适用于哪种场景？

A.需快速达成共识

B.复杂问题的多方案预测

C.小范围试点评估

D.短期目标规划

29、组织变革中的阻力来源不包括？

A.既有利益格局

B.技术更新成本