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中高级管理人员聘用合同简易

一、雇佣期限

本合同有效期为____________年，自雇佣合同签订之日起计算。

二、工作内容

雇用人员将担任雇主公司（以下简称“公司”）的____________岗位。工作内容包括但不限于__________________。

雇佣期间，雇用人员必须遵守公司的各项规章制度和管理制度。

雇佣期间，雇用人员应依据公司的各项规章制度和职业伦理与道德，认真履行职责、恪尽职守、努力工作，提升工作能力和职业素养，为公司发展做出应有的贡献。

三、工资和福利

工资待遇：每月工资为____________元，其中基本工资为____________元，绩效工资为____________元，奖金为____________元。

福利待遇：详见公司的各项规章制度和管理制度。

四、保密协议

雇佣期间，雇用人员可能接触公司的技术资料、商业秘密、客户资料等机密信息，雇用人员应保守公司的商业秘密，除公司书面同意外，不得以任何形式向外界透露或使用该机密信息。

对于违反保密协议所造成的经济损失或不良影响，雇用人员应负担全部赔偿责任。

五、解除合同

双方协商一致解除合同：雇佣期间，如果双方因故意见分歧、身体原因或其他原因需要中断雇佣关系，应当提前____________个月向对方书面通知，并在双方协商一致后，正式解除合同。

雇主单方解除合同：雇佣期间，如果雇用人员存在违反公司的各项规章制度和管理制度、严重失职、行为不端等情况，公司有权随时单方解除合同。

雇用人员单方辞职：雇佣期间，如雇用人员因个人原因需要辞职，应在提前____________个月书面通知公司。

六、争议解决办法

如因合同履行过程中发生争议，应当协商解决。协商不成的，应当在合同签订地选择合适的仲裁机构予以解决。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

七、其他

本合同一式两份，雇佣人员和公司各执一份。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同自签订之日起生效。

雇佣人员：

签名：_____________________

日期：_____________________

公司：

签名：_____________________

日期：_____________________