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怎样签订劳务派遣合同

什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务公司与用工单位间的一种劳动关系。在劳务派遣关系中，用工单位通过劳务公司聘用劳动者，由劳务公司向劳动者提供劳动服务，并由用工单位支付对应的服务费用给劳务公司，劳务公司再将这些费用支付给劳动者。

劳务派遣在一定程度上满足了企业在人力资源管理及风险控制方面的需求。

如何签订劳务派遣合同

劳务派遣需要签订劳务派遣协议和劳动合同，下面分别介绍这两个合同的签订流程。

劳务派遣协议

进行洽谈：用工单位与劳务公司洽谈劳务派遣事宜，并明确用工单位的具体用工需求和劳务公司的派遣服务内容及要求。

签订协议：在明确双方需求和要求之后，对于协议的签订，应根据双方自主协商原则，形成由劳务公司和用工单位签订的劳务派遣协议。

验证信息：在签订协议之前，应对双方合法身份、经营证照、公司资质等进行核查和验证。一旦检查无误，双方的法定代表人或授权签约人可以签署协议。

支付保证金：在签订协议之前，双方需支付一定数量的保证金。保证金的数额、支付方式和退还条件应在协议中体现明确。

确认协议内容：双方签署协议后，应认真检查协议条款和附件内容，特别是派遣工作的方式、期限、各项待遇、责任承担、保密约定等相关条款，确保协议内容准确、实际可行。

劳动合同

签订地点：劳务公司与被派遣员工签订劳动合同的地点应在劳务公司所在地或被派遣员工居住地。

确认双方身份、资质和承诺：在签订劳动合同之前，劳务公司应核查被派遣员工的身份证件、教育背景、工作经历等，确保员工资质符合用工单位的要求。用工单位也应筛选和检查被派遣员工的相应资质。

相关约定和条款：劳动合同应明确被派遣员工的工作内容、工资、社保和福利待遇、双方的权利义务、违约责任等，在合同中应有相应的约束条款。

时间确定：在签订劳动合同之前，应明确被派遣员工工作的起止时间和工作地点，确保未来合同期内能顺利执行。

签订劳务派遣协议：签订劳务合同之前，用工单位和劳务公司必须先签订劳务派遣协议，协议中应明确被派遣员工的姓名、文化程度、工作文号、技能等条件；劳动合同的签订则应在劳务派遣协议生效后进行。

总结

签订劳务派遣合同需要注意的事项很多，双方在洽谈、签订协议和合同之前应做好充分的准备工作和具体安排。用工单位和劳务公司应认真履行各项约定，保持沟通和协调，确保合同内容真实、准确，达到合同的订立目的。