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2026廉政谈话下一步的工作计划

2026年廉政谈话工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，聚焦“两个维护”根本任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以“精准化、常态化、实效化”为目标，推动廉政谈话从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，切实发挥谈话在压实主体责任、防范廉政风险、激励担当作为中的“前哨”作用。结合前期工作实践中的痛点堵点，现就下一步重点任务安排如下：

一、优化谈话机制，构建分层分类的责任传导体系

针对以往谈话存在的“上下一般粗”“左右一个样”问题，2026年将重点建立“三分类三清单”机制，推动谈话从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

（一）按层级分类，明确谈话主体责任清单

1.党委（党组）书记谈话清单：聚焦“第一责任人”职责，重点约谈领导班子成员、下一级党组织主要负责人，谈话内容包括落实全面从严治党主体责任情况、个人履行“一岗双责”存在的短板、分管领域廉政风险防控薄弱环节等。每季度至少开展1次专题约谈，每年对下一级“一把手”谈话覆盖率达100%，谈话记录需经被谈话人签字确认后报上级纪委备案。

2.领导班子成员谈话清单：突出“一岗双责”落实，针对分管部门（单位）负责人及关键岗位人员，谈话内容涵盖业务流程中的廉政风险点（如项目审批、资金使用、招标采购等）、干部日常作风表现（如是否存在“吃拿卡要”“推诿扯