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2026年XX中医医院工作计划范文

2026年，XX中医医院将以“强基础、促创新、提质量、优服务”为总体目标，围绕“中医特色突出、西医优势互补、服务高效便捷、管理科学规范”的发展方向，统筹推进医疗、教学、科研、管理等各项工作，具体计划如下：

一、聚焦医疗质量提升，筑牢安全服务底线

1.强化医疗核心制度落实。修订《医疗质量安全管理手册（2026版）》，细化18项医疗核心制度执行标准，重点加强三级查房、疑难病例讨论、手术安全核查等制度的督导。推行“科室自查+职能部门抽查+院级督查”三级质控模式，每月抽取5%在院病历进行全项质控，季度开展病历书写竞赛，全年病历甲级率目标98%以上，无丙级病历。建立临床路径动态调整机制，将中医优势病种临床路径覆盖率从85%提升至90%，其中儿科、骨伤科等特色科室覆盖率达95%以上。

2.提升中西医结合诊疗能力。在急诊、重症医学科推广“中西医协同救治”模式，制定急性心梗、脑卒中、呼吸衰竭等10个急危重症中西医结合救治方案，配备中医急救设备（如艾灸仪、中药灌肠装置），确保急危重症患者中医参与率达80%以上。在消化内科、肾病科等慢性疾病科室试点“一人一策”中西医联合诊疗，建立患者疗效评价档案，每季度分析中西医结合治疗有效率，目标较2025年提升5个百分点。

3.规范中医特色疗法应用。组织全院医务人员参加《中医医疗技术临床应用管理规范》培训，重点规范针灸、推拿、拔罐、中药熏洗等20项中医特色技术操作流程。设立中医技术质量控制小组，每月抽查100例中医治疗记录，对操作规范性、适应症把握、不良反应监测等进行评分，不合格项目限期整改，确保中医技术临床应用合格率100%。

二、深化学科建设，打造特色优势集群

1.重点学科提质升级。以国家级重点专科（肺病科）为龙头，推进国家区域中医（肺病）诊疗中心申报工作，年内完成硬件改造（新增中医肺病康复治疗区100㎡）、人才团队扩充（引进1名呼吸病学博士、培养2名青年骨干）、诊疗技术创新（研发“冬病夏治”穴位贴敷改良方、开展肺功能中医辨证评估），目标年门诊量突破8万人次，疑难重症收治比例提升至35%。省级重点专科（脾胃病科）聚焦“中西医结合治疗炎症性肠病”方向，联合消化内镜中心开展“中药保留灌肠+内镜下中药喷洒”联合治疗，申报省级科研课题1项，发表核心期刊论文3篇。

2.特色专科培育拓展。新增“中医治未病中心”为院级重点发展专科，整合体检中心、针灸科、营养科资源，开发“体质辨识-风险评估-干预方案”一站式服务，推出针对亚健康人群的“节气养生套餐”“职场压力调节方案”等6类特色服务包，目标年服务量突破2万人次。儿科重点培育“中医外治治疗儿童呼吸系统疾病”专科方向，引进中药穴位贴敷自动敷贴设备，优化“退热贴”“止咳贴”等自制制剂，年门诊量目标增长20%。

3.学科协同发展机制。建立“1+N”学科协作模式（1个重点学科带动N个相关学科），如肺病科联合针灸科开展“穴位埋线治疗慢性阻塞性肺疾病”、联合康复科制定“肺康复中医运动处方”；脾胃病科联合肛肠科开展“中西医结合治疗功能性便秘”，每季度召开学科协作推进会，全年形成3-5项跨学科诊疗技术规范。

三、加强人才队伍建设，夯实发展核心支撑

1.高层次人才引进与培养。制定“2026年人才引培计划”，重点引进中医经典、中西医结合、中药制剂等领域博士2-3名，副高以上专家1-2名，提供科研启动资金（博士5万元/人、副高10万元/人）、安家补贴（博士8万元、副高15万元）及职称晋升绿色通道。对现有高级职称人员实施“学术提升计划”，支持参加国家级学术会议、担任行业学会职务，全年目标新增省级以上学会常委/委员3人。

2.青年医师能力提升。实施“青苗计划”，为35岁以下青年医师配备“双导师”（1名临床导师+1名科研导师），制定个性化培养方案。全年安排50%青年医师到上级医院（如XX中医药大学附属医院）进修3-6个月，每月组织“青年医师学术沙龙”（病例讨论、文献汇报），每季度开展“三基三严”考核（理论+技能），考核不合格者延长培养期。目标年内10名青年医师取得主治医师资格，5名进入科室骨干序列。

3.名老中医经验传承。完善“名老中医工作室”运行机制，新增2个院级名老中医工作室（由从事临床30年以上的主任医师牵头），配备1名学术继承人（主治以上职称）及2名青年医师。工作室全年开展临床带教200次以上，整理名老中医临床医案100例，总结特色诊疗经验2-3项，申报“XX市名老中医经验传承项目”1项。

4.西医学习中医培训。落实国家“西学中”政策，组织全院西医临床科室医师（共80人）参加“中医经典与临床应用”培训，每周2次集中授课（《伤寒论》《金匮要略》选读），每季度开展“中西医结合病例分析