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工伤认定中的“三工”原则适用

引言

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在我国工伤保险法律体系中，“工作时间、工作场所、工作原因”（简称“三工”原则）是贯穿工伤认定的核心标准，如同三把“标尺”，既为劳动者维权提供依据，也为行政机关、司法机关的裁判划定边界。随着社会生产形态日益多元，新型用工模式不断涌现（如外卖配送、远程办公等），“三工”原则的适用场景也在动态扩展。本文将围绕“三工”原则的内涵解析、实务适用难点及争议解决路径展开探讨，以期为理解工伤认定规则提供参考。

一、“三工”原则的内涵解析

“三工”原则并非孤立存在的三个要素，而是相