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劳动争议赔偿计算标准详解

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国社会保险法》

《职工带薪年休假条例》

《工伤保险条例》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

二、常见赔偿类型及计算方法

1.经济补偿金（N）

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

适用情形：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位单方合法解除（如不胜任工作、医疗期满等）

劳动合同到期终止（用人单位不续签）

计算公式：

经济补偿金=工作年限×月平均工资

工作年限：

每满1年支付1个月工资

6个月以上不满1年按1年计算

不满6个月支付0.5个月工资

月平均工资：解除/终止前12个月应发工资（含奖金、津贴等，不含社保/公积金个人部分）

封顶规则：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且年限最高12年

示例：

员工工作5年，月均工资18,000元，当地平均工资6,000元（3倍为18,000元）→补偿金=5×18,000=90,000元

员工工作15年，月均工资30,000元，当地平均工资6,000元（3倍为18,000元）→补偿金=12×18,000=216,000元（年限封顶12年）

2.赔偿金（2N）

法律依据：《劳动合同法》第八十七条

适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退）

计算公式：

赔偿金=经济补偿金×2

说明：

与经济补偿金不可重复主张

若已支付经济补偿金，需在赔偿金中扣除

示例：

员工工作3年，月均工资12,000元，违法解除→经济补偿金=3×12,000=36,000元→赔偿金=36,000×2=72,000元

3.代通知金（+1）

法律依据：《劳动合同法》第四十条

适用情形：用人单位依据第40条解除合同（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）但未提前30日书面通知

计算公式：

总补偿=经济补偿金（N）+1个月工资

示例：

员工工作2年，月均工资15,000元，因不胜任工作解除但未提前通知→经济补偿金=2×15,000=30,000元→代通知金=15,000元→总补偿=45,000元

4.未休年假工资

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

计算公式：

应补金额=未休天数×日工资×200%

日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）

注：300%中已含正常工作期间100%工资，实际补差200%

示例：

月工资10,000元，未休年假10天→日工资=10,000÷21.75≈459.77元→补偿=10×459.77×2=9,195.40元

5.加班费

法律依据：《劳动法》第四十四条

计算公式：

加班类型

计算规则

小时工资公式

工作日加班

150%×小时工资×加班小时数

月工资÷21.75÷8

休息日加班

200%×小时工资×加班小时数

同上

法定节假日加班

300%×小时工资×加班小时数

同上

示例：

月工资8,000元，工作日加班12小时→小时工资=8,000÷21.75÷8≈45.98元→加班费=45.98×150%×12≈827.64元

6.工伤赔偿

法律依据：《工伤保险条例》

主要项目：

伤残等级

一次性伤残补助金

说明

1级

27个月本人工资

由工伤保险基金支付

2级

25个月本人工资

3级

23个月本人工资

4级

21个月本人工资

5级

18个月本人工资

由工伤保险基金支付，另获医疗/就业补助金（各省标准不同）

6级

16个月本人工资

7级

13个月本人工资

8级

11个月本人工资

9级

9个月本人工资

10级

7个月本人工资

7.未签书面劳动合同双倍工资

法律依据：《劳动合同法》第八十二条

适用情形：用工之日起满1个月未订立书面劳动合同（最长11个月）

计算公式：

双倍工资差额=（实际工作月数-1）×月工资

最长计算11个月（自第2个月起至第12个月）

示例：

员工入职10个月未签合同，月均工资9,000元→双倍工资差额=9×9,000=81,000元

8.拖欠工资加付赔偿金

法律依据：《劳动合同法》第八十五条

适用情形：经劳动行政部门责令支付仍不支付拖欠工资

计算公式：

赔偿金=拖欠金额×50%~100%

说明：

需先向劳动监察部门投诉，取得《责令支付书》后方可主张

三、注意事项

仲裁时效

劳动争议仲裁申请时效为1年，自权利被侵害之日起计算。

拖欠工资争议可在劳动关系存续期