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公务员岗位调动申请流程与范文

在体制内工作，岗位调动是一个相对敏感且程序规范的议题。无论是基于个人发展、家庭实际困难，还是组织工作需要，了解并遵循正确的调动申请流程，撰写规范的申请书，都是成功实现岗位调整的重要前提。本文将结合实践经验，对公务员岗位调动的一般流程进行梳理，并提供申请书写范文参考，希望能为有需要的同仁提供些许帮助。

一、公务员岗位调动申请的基本流程

公务员岗位调动，通常涉及个人意愿、原单位意见、接收单位意见以及上级主管部门审批等多个环节。其流程并非一成不变，会因调动性质（如系统内调动、跨系统调动、垂直管理单位调动等）和地区政策而略有差异，但大体框架相似。

（一）明确调动意愿与初步沟通

首先，申请人需清晰自身调动的真实诉求和可行性。是因家庭分居、居住地变迁，还是为了更好地发挥个人专长，或是其他合理原因。在正式提交申请前，建议与直接领导或单位分管人事的同志进行非正式沟通，初步表达个人想法，了解单位对人员调动的一般态度和可能存在的政策壁垒。这一步非常关键，有助于避免盲目行动，也能为后续正式申请铺垫。同时，若已有意向接收单位，也可尝试与接收单位相关负责人进行初步接触，了解对方是否有接收需求和岗位空缺，但需注意方式方法，避免给原单位和接收单位造成不必要的误会。

（二）了解政策规定与资格条件

不同地区、不同层级的公务员调动，都有其相应的政策规定。申请人需要主动了解《公务员法》及本地、本系统关于公务员调任、转任的具体实施细则。重点关注调动的基本条件（如工作年限、年度考核结果、是否存在服务期限制等）、所需材料、审批权限和办理时限等。如有不清楚之处，可向单位人事部门咨询，或查阅组织人事部门发布的相关文件。确保自身条件符合调动要求，避免因政策不熟悉而白费功夫。

（三）撰写并提交调动申请书

在完成上述准备工作，并认为时机成熟后，即可着手撰写正式的《公务员岗位调动申请书》。申请书是个人意愿的正式表达，需认真对待，力求内容真实、理由充分、言辞恳切、格式规范。撰写完成后，一般先向所在单位的人事部门提交，或按单位规定直接呈交主要领导审阅。

（四）原单位研究与意见出具

单位收到调动申请后，会根据工作需要、人员状况以及申请人的具体情况进行研究。这一过程可能涉及领导班子会议讨论。原单位的意见至关重要，若原单位不同意放行，调动基本无法进行。因此，在申请书中充分阐述理由，并在日常工作中表现良好，争取单位的理解与支持，是非常重要的环节。若单位同意，会出具同意调出的书面意见。

（五）接收单位考察与意见出具

若原单位同意调出，且已有意向接收单位，则需由接收单位对申请人进行考察。考察形式可能包括查阅档案、个别谈话、实地走访原单位等，以确认申请人是否符合新岗位的要求，是否具备相应的综合素质和业务能力。考察合格后，接收单位会出具同意接收的书面意见。在此过程中，有时还需要报接收单位的上级主管部门审批。

（六）主管部门审批与调动手续办理

原单位和接收单位的意见达成一致后，相关材料（包括调动申请书、原单位意见、接收单位意见、个人档案等）将按审批权限逐级上报至有决定权的组织人事部门进行最终审批。审批通过后，将下达正式的调动通知。申请人接到调动通知后，需按照规定的时限，与原单位办理工作交接、办公用品清退、人事档案转移等手续，并到接收单位报到，办理入职手续。

二、公务员岗位调动申请书范文

以下提供一份公务员岗位调动申请书的参考范文，申请人可根据自身实际情况进行修改和调整，切忌生搬硬套。

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公务员岗位调动申请书

尊敬的[接收单位/审批部门]领导：

您好！

本人[姓名]，[性别]，[出生年月]，[政治面貌]，[学历]。于[入职年份]年通过公务员考试进入[原单位全称]工作，现任[原单位科室/部门][职务]。

自参加工作以来，在组织的培养和领导的关心支持下，在同事们的热情帮助下，我始终秉持勤勉务实的工作作风，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，先后在[简述1-2项主要工作成绩或经历，突出能力和经验]，个人综合素质得到了一定的锻炼和提升。在此，对组织和原单位领导、同事们的培养与帮助表示衷心的感谢！

现因[此处详细、具体、诚恳地阐述调动理由，可从以下一至两个方面重点说明，避免罗列过多或不切实际的理由。例如：]

1.家庭实际困难方面：本人配偶/父母/子女目前在[地点]工作/生活/学习，长期以来，夫妻双方两地分居/家庭无人照料，给正常的家庭生活带来诸多不便，也难以兼顾工作与家庭责任。为更好地解决家庭实际困难，以便能更安心、更专注地投入到工作中，特申请调动。

2.个人发展与工作适应方面：我深知[接收单位名称]在[接收单位相关领域，如：城市管理、经济发展、民生服务等]方面的重要性，且我个人[所学专业/过往工作经验]与[接收单位意向岗位名称或性质]有较高的契合度，希望能有机