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  • 2026-01-26 发布于山东
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保安考试题库

第一部分单选题(50题)

1、服务区域突发洪水灾害,保安员应引导人员向()转移避险

A.低洼地带

B.高处地带

C.地下车库

D.密闭性强的房间

【答案】:B

解析:洪水往低处汇集,低洼地带、地下车库易积水被困,密闭房间不利于逃生;向高处地带转移,是规避洪水风险的正确方式。

2、保安员的执勤日志,应做到的是()

A.真实准确,详细记录执勤情况

B.虚假记录,应付上级检查

C.潦草书写,难以辨认

D.不做记录,口头汇报

【答案】:A

解析:真实准确记录,是执勤日志的基本要求;其余选项均不合规。

3、保安员在执勤中,应保持的工作心态是()

A.认真负责,积极主动

B.消极懈怠,敷衍了事

C.心浮气躁,急于求成

D.斤斤计较,患得患失

【答案】:A

解析:认真负责、积极主动是保安员正确工作心态;其余选项均不利于履职。

4、服务区域内发生诈骗案件,保安员应协助()

A.为诈骗分子说情

B.保护现场配合调查

C.隐瞒案件情况

D.干扰公安办案

【答案】:B

解析:诈骗案件发生后,保安员需保护现场,如实提供线索配合调查,说情、隐瞒、干扰办案均违规。

5、保安员在执勤中,发现同事违规操作,应()

A.及时提醒纠正

B.视而不见默许

C.参与违规操作

D.举报揭发报复

【答案】:A

解析:发现同事违规,需及时提醒纠正,规避安全风险,默许、参与违规均违规,报复式举报不合规。

6、保安员的职业形象,主要体现在()

A.着装规范、言行文明、履职尽责

B.衣着随意、言行粗鲁、敷衍工作

C.妆容夸张、饰品繁多、影响形象

D.态度傲慢、目中无人、漠视服务

【答案】:A

解析:着装规范、言行文明、履职尽责,是保安员职业形象核心;其余选项均违背职业形象要求。

7、下列选项中,不属于保安员禁止实施的行为是()

A.限制他人人身自由

B.侮辱、殴打服务对象

C.阻碍执法人员依法执行公务

D.制止区域内违法犯罪行为

【答案】:D

解析:限制人身自由、侮辱殴打他人、阻碍依法执法,均是保安员禁止行为;制止违法犯罪是保安员核心职责,受法律支持。

8、下列物品中,属于易燃易爆气体的是()

A.氮气

B.氧气

C.天然气

D.二氧化碳

【答案】:C

解析:天然气遇明火易燃烧爆炸,属于易燃易爆气体;氮气、氧气、二氧化碳均无易燃易爆特性。

9、下列行为中,属于扰乱公共场所秩序的是()

A.有序排队通行

B.在区域内大声喧哗滋事

C.遵守公共规定

D.配合安保管理

【答案】:B

解析:在公共场所大声喧哗、滋事,会扰乱公共秩序,违反治安相关规定;其余均为合规行为。

10、服务区域内突发疫情,保安员应协助()

A.开展核酸检测

B.落实人员测温扫码

C.治疗感染人员

D.研发防疫药品

【答案】:B

解析:疫情期间,保安员可协助落实人员测温、扫码等防控举措,核酸检测、治疗、研发药品均为专业机构工作,无权协助。

11、保安员在值勤中遇有(),应当及时制止并报告公安机关

A.人员在区域内(聚众赌博)

B.人员正常交流聊天

C.人员散步休闲

D.人员阅读书籍

【答案】:A

解析:聚众赌博属于违法行为,保安员需及时制止并报告公安;其余均为正常活动,无需制止。

12、保安员协助开展消防演练工作时,主要负责的工作是()

A.引导人员有序疏散,讲解基础逃生技巧

B.指挥专业消防人员开展灭火作业

C.演练结束后清理火灾模拟现场

D.提前准备各类消防器材

【答案】:A

解析:协助消防演练时,保安员核心职责是引导人员疏散、讲解逃生技巧;指挥消防人员、清理现场、准备器材,均非保安员主要工作。

13、保安员在巡逻中发现区域内有人员翻越围墙,正确处置是()

A.强行阻拦,与翻越人员发生肢体冲突

B.记录情况,及时上报并前往查看

C.视而不见,不干预不处理

D.大声呵斥,恐吓翻越人员

【答案】:B

解析:强行肢体冲突、恐吓涉嫌侵权,视而不见是失职;记录+上报+查看,能规范处置且规避风险。

14、突发地震灾害时,保安员在服务区域内首要工作是()

A.引导人员前往空旷地带避险

B.优先抢救区域内贵重财物

C.躲进房间角落,只顾自身避险

D.等待地震结束,再开展处置

【答案】:A

解析:地震处置优先保障人员生命安全,引导至空旷地带能规避建筑倒塌风险;抢救财物、自顾避险、等待结束,均未履行岗位应急职责。

15、下列行为中,会引发电气火灾的是()

A.规范使用电器

B.定期检查线路

C.私拉乱接电线

D.及时更换老化电线

【答案】:C

解析:私拉乱接电线易导致线路短路,引发电气火灾;规范用电、定期检查、更换老化电线均是防火举措。

16、下列选项中,保安员履职的核心法律依据是()

A

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