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2026年财务劳资专员招聘题库及解析

一、单选题（共10题，每题2分）

（针对制造业企业，侧重广东地区政策）

1.广东某制造业企业因经济性裁员需支付员工补偿金，以下哪种情形不属于法定经济性裁员情形？（

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的

C.企业面临严重生产经营困难，连续亏损3年以上的

D.用人单位因被吊销营业执照、责令关闭或撤销而终止的

2.根据《广东省工资支付条例》，制造业企业实行综合计算工时工作制的，每月总工时不得超过（

A.200小时

B.240小时

C.300小时

D.360小时

3.某广东制造业企业员工小张月工资为6000元，单位为其缴纳社保基数为5000元，则小张每月应缴纳的失业保险费（单位部分）为（

A.50元

B.75元

C.100元

D.150元

4.制造业企业发放的年终奖是否计入当月工资总额，以下说法正确的是（

A.全部计入，不得扣除

B.仅超过5000元的部分计入

C.按全年一次性奖金平均分摊计入

D.由企业自行决定是否计入

5.广东某制造业企业因高温天气安排员工加班，需支付加班费，以下哪种情形支付标准最高？（

A.平时加班，按150%支付

B.周末加班，按200%支付

C.法定节假日加班，按300%支付

D.休息日加班，按200%支付

6.制造业企业未按时足额缴纳社会保险费，员工可向以下哪个部门投诉？（

A.劳动监察大队

B.人力资源与社会保障局

C.工会组织

D.以上均可

7.某广东制造业企业员工小李因工伤住院治疗，企业应支付的停工留薪期工资标准为（

A.原工资的60%

B.原工资的70%

C.原工资的80%

D.原工资不变

8.制造业企业制定劳动规章制度的程序，以下哪项错误？（

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.由企业单方面制定后公布即可

D.事后向劳动行政部门备案

9.广东某制造业企业实行计件工资制，员工小王月计件标准工资为5000元，实际完成计件任务120%，则其当月工资为（

A.6000元

B.7000元

C.8000元

D.9000元

10.制造业企业员工解除劳动合同时，以下哪种情形需支付经济补偿金？（

A.员工主动辞职

B.企业因员工严重违纪解除合同

C.企业因经营困难裁员

D.员工医疗期满后不能从事原工作

二、多选题（共5题，每题3分）

（针对服务业企业，侧重长三角地区政策）

1.长三角某服务业企业因业务调整需调整员工岗位，以下哪些情形需与员工协商一致？（

A.降低原岗位工资20%以上

B.改变工作地点且距离增加50公里以上

C.调整岗位职责但薪资不变

D.仅变更工时制度

2.某上海服务业企业实行不定时工作制，以下哪些岗位适合该制度？（

A.企业高级管理人员

B.外勤人员

C.需连续从事工作的客服岗位

D.节假日轮班岗位

3.长三角某服务业企业发放的“过节费”是否计入工资总额，以下说法正确的有（

A.全部计入，但需在规定范围内

B.仅超过当地最低工资标准50%的部分计入

C.由企业自行决定是否计入

D.不计入，属于福利性质

4.某江苏服务业企业员工小刘因疫情无法到岗，企业安排其远程办公，以下哪些情形需支付正常工资？（

A.小刘自行居家办公且效率达标

B.企业提供必要设备支持

C.小刘需承担部分办公费用

D.远程办公期间企业未安排工作

5.长三角某服务业企业因经营困难需裁员，以下哪些员工优先留用？（

A.家中有未成年子女的员工

B.符合法定退休年龄5年内的员工

C.近期因工伤休养中的员工

D.企业改制前签订长期劳动合同时距退休不足5年的员工

三、判断题（共10题，每题1分）

（针对高科技企业，侧重北京地区政策）

1.北京某高科技企业实行“996”工作制，员工可自愿申请，无需与工会协商。（

2.高科技企业发放的股票期权属于工资性收入，需计入社保基数。（

3.员工在北京高科技企业工作满5年，企业解除劳动合同时必须支付经济补偿金。（

4.高科技企业员工因工作原因感染新冠病毒，可认定为工伤。（

5.北京某高科技企业员工小李因个人原因申请调休，企业可拒绝批准。（

6.高科技企业制定保密协议，需明确违约金上限，最高不超过员工3个月工资。（

7.高科技企业员工加班费计算基数不得低于当地最低工资标准的150%。（

8.北京某高科技企业员工因公司破产解除合同，需支付经济补偿金，但无需支付代通知金。（

9.高科技企业员工申请病假，需提供指定医院的诊断证明。（

10.高科技企业实行年假制