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2024年劳务协议书（通用篇）

劳务协议书1

甲方（用人单位）：____乙方：____

名称：____联系人：____

法定代表人（主要负责人）：____

通讯联系：____联系方式：____

联系电话：____网址：____

为了满足甲方的生产需要及促进劳动人事管理社会化，经甲乙双方友好协商，员工租赁达成如下协议

一、合同期限：

1、合同期限自_____至____。

2、本协议期满，双方若再续约；需提前____天通知。

二、甲方的权利与义务：

1、甲方需向乙方租赁派遣工（简称”协作工”下同），应提前___个工作日通知乙方；

2、甲方负责协作工的考勤和劳动纪律管理，乙方派管理员协助甲方管理，及时调及处理甲/乙双方与协作工的关系/事故等。甲方负责支付管理人员工资待遇每月为________元、

3、协作工有如下情形之一时，甲方可以随时提出退回及更换：

3.1发现并确认患有传染病或精神病等严重疾病者；

3.2违反甲方的规章制度/企业规程或劳动纪律，情节严重者；

3.3严重损害甲方企业利益或企业形象，情节严重者。

4、甲方免费给予乙方员工提供生产场所/设备/工具/食宿/岗位技能培训等，如需要体检，体检费用则由甲方提供。

5、甲方需向乙方员工宣导厂内的规章制度，乙方员工若违反则按甲方厂规处理。

6、甲方必须合理安排指导乙方员工，并传授操作技术，以保证乙方工人能正常工作及保证劳动安全，凡有严重违反相应规定者由甲方处理。

7、乙方劳务工每天的工作工时由甲/乙双方代表登记并签名后方生效。

8、甲方提供给乙方协作工的待遇是：

8.1协作工工时按实际出勤为准、

8.2原则上，协作工每月休息___天，协作工的工资计算方法：正班同加班均按____元/小时；若法定假日上班，也仅算当天出勤工时之工资，按元/小时计算，不享有节日之特殊待遇。

8.3甲方免费提供乙方协作工及管理员的食宿、

9、甲方应按本协议规定按时支付员工费用：

9.1协作工的工资于___月___日一次结清。

9.2甲方应按实际租聘人数/出勤和考核结果制作协作工的工资表并于每月10日前传真给乙方公司确认。

9.3若乙方协作工有工作不满____天即离职者，则不计工资；满____日的乙方协作工若在合同期间停止工作，则此类协作工工资将会在当月结算时结算清。

9.4合同结束，乙方协作工离职当天，应在当天内结清工资后方可撤离。

三、乙方的权利与义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求派遣协作工，必须符合以下条件：

1.1年龄：16—35周岁，身高：1.5米以上。

1.2无任何传染病或精神病等严重疾病。

1.3人数_______人。

2、乙方应在规定上上岗时间之前，对协作工进行公共职业道德培训，并承担相关费用，保证协作工符合甲方的要求。

3、乙方负责全部协作工的行政/后勤管理工作。

4、乙方协作工在生产过程中的工作保障由甲方负责，乙方协作工在生产以外的其他事故保险由乙方负责。

5、乙方协作工必须按照甲方要求穿戴好工衣/工帽。

6、乙方协作工进厂以开始上岗工作起计算工资。

7、协作工的劳动人事关系/工资保险关系归属乙方，由此发生的一切责任与纠纷由乙方负责承担：

7.1乙方负责办理协作工的录用手续。

7.2乙方要向甲方提供协作工的真实准确的花名册，以便双方协调管理。

7.3乙方应与协作工建立劳动合同关系，以便与保持协作工的稳定性。

8、甲方负责乙方员工从乙方公司到甲方公司的接送，或者由乙方负责接送，甲方按_____元/人的费用对乙方进行补贴，此款在乙方人员到达甲方工厂办理好入职手续后以现金一次性付清。

9、合同期后，甲方必须当天一次性结清乙方所有款项。

四、附则：

1、未经双方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利转让给第三方。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同协商解决；在本协议执行过程中，双方可另行签订补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____

代表签字：____代表签字：____

日期：____日期：____

劳务协议书2

单位（甲方）：

劳动者（乙方）：

身份证号：

依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：__