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2026年九州通财务专员面试问题及参考答案

一、行为面试题（共5题，每题3分，总分15分）

考察方向：考生过往工作经历中的具体行为表现，评估其职业素养和解决问题的能力。

1.题目：请结合你过往的经历，描述一次你如何处理公司内部跨部门财务协调的困难。

参考答案：

-行为描述：在上一家公司，财务部与采购部因采购付款周期产生矛盾。采购部希望加速付款以获取供应商优惠，而财务部因现金流压力要求延长付款周期。我主动组织协调会议，首先分别与双方沟通，了解各自诉求和底线，然后提出折中方案：对优质供应商实行加速付款，但对一般供应商仍维持原周期，同时建议采购部提前归集部分发票以平滑现金流。最终双方达成一致，并形成标准化流程。

-能力体现：跨部门沟通、问题解决、流程优化。

2.题目：你曾因财务数据错误导致项目延误，你是如何处理的？

参考答案：

-行为描述：一次季度预算编制中，我误将某项费用计入下期，导致项目资金缺口。发现后立即上报，并加班核对全流程数据，定位错误原因（系统导入错误），同时调整预算方案并通知相关方。事后我优化了数据复核流程，增加交叉验证环节，避免类似问题。

-能力体现：责任心、危机处理、流程改进。

3.题目：描述一次你如何通过财务分析帮助业务部门提升业绩的案例。

参考答案：

-行为描述：在零售行业某公司，业务部门销售额下滑。我通过分析发现，某类产品毛利率低但占库存比例高，建议业务部调整定价策略并加强促销。同时，我制作可视化报表，直观展示数据变化，助力部门决策，最终使该产品线利润提升15%。

-能力体现：数据分析、业务洞察、价值创造。

4.题目：你如何应对公司财务制度变更带来的工作压力？

参考答案：

-行为描述：公司推行新会计准则后，部分科目处理规则变化。我通过参加培训、查阅资料并主动请教同事，快速掌握新规，并组织部门内部培训，确保团队合规操作。同时，我优化了财务系统模板，减少手动调整工作量。

-能力体现：学习能力、团队协作、合规意识。

5.题目：分享一次你因坚持原则而与上级产生分歧的经历。

参考答案：

-行为描述：一次费用报销审核中，上级要求放宽某项不合理费用标准以维系客户关系。我指出此举违反公司制度，可能引发税务风险，并提供了替代方案（如分期付款或调整合同条款）。最终上级采纳我的建议，并感谢我的专业判断。

-能力体现：职业操守、风险意识、沟通技巧。

二、专业知识题（共5题，每题4分，总分20分）

考察方向：财务基础知识和医药行业特有要求。

1.题目：九州通作为医药流通企业，其应收账款周转率低于行业平均水平，可能的原因是什么？

参考答案：

-医药行业特点：医药企业回款周期受药品批文、医保政策、客户资质（医院/药店信用）影响。若周转率低，可能原因包括：

-下游客户信用风险：医院或连锁药店拖延付款。

-医保结算延迟：部分药品需等待医保局审核。

-采购政策宽松：为抢占市场过度赊销。

-内部流程效率低：发票开具或对账不及时。

-建议措施：加强客户信用评估、优化对账机制、推动电子发票应用。

2.题目：医药行业的GSP认证对财务有哪些具体要求？

参考答案：

-财务要求：

-存货管理：必须建立严格的进销存制度，财务需核对批次、效期，确保账实相符。

-资金管理：银行账户需专户管理，不得挪用；现金管理需符合监管要求。

-票据管理：发票需与药品流向一致，避免虚开发票风险。

-内控合规：建立不相容岗位分离（采购、仓储、财务分离）。

-九州通实践：九州通需确保财务系统与GSP流程匹配，如使用WMS系统自动核销库存。

3.题目：若九州通某药品出现滞销，财务应如何评估其处置方案？

参考答案：

-评估维度：

-成本分析：计算药品账面价值（采购成本+仓储费+损耗）。

-市场价值：查询同类药品促销价或清仓价。

-合规性：是否符合医保目录调价规则（如降价需备案）。

-税务影响：折价或报废需确认是否计入当期损益。

-方案建议：

-若亏损小，可降价促销；

-若亏损大且近效期，可按规定报废并冲减库存。

4.题目：解释九州通在医药电商业务中，收入确认的会计准则。

参考答案：

-准则依据：根据《企业会计准则第14号——收入》，医药电商需在以下条件同时满足时确认收入：

-控制商品所有权风险和报酬（药品交付给客户）。

-交易价格可变（如医保控费可能导致回款滞后）。

-客户取得商品控制权（电子处方审核通过后发货）。

-九州通实践：需区分B2B（医院）和B2C（零售）模式，前者需关注回款确认时点，后者按发货日确认。

5.题目：若九州通需申请银行授信，财务部门需提供哪些材料？